15 กฎแปลก ๆ ที่พนักงานเป้าหมายต้องปฏิบัติตาม

ในอเมริกามีอีควอไลเซอร์สองตัว สนามบินและเป้าหมาย ผู้คนจากทุกร้านค้าชีวิตที่ Target และ บริษัท ทำการตลาดที่ยอดเยี่ยมในฐานะที่เป็นจุดกึ่งกลางระหว่างความหรูหราและ Walmart มันสะอาดและเรียบร้อย แต่เข้าถึงได้และราคาไม่แพง มันอยู่ทุกหนทุกแห่งและทุกหนทุกแห่งของมันทำให้มันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรอเมริกัน Target มีพนักงานเกือบ 350,000 คน Target เป็น บริษัท ขนาดใหญ่ ตามปกติกับ บริษัท ต่างๆวัฒนธรรมของพนักงานจะค่อนข้างคล้ายคลึงกันระหว่างร้านค้า ซึ่งหมายความว่าพนักงานในลอสแองเจลิสจะมีประสบการณ์ร่วมกันมากมายกับพนักงานในแกรี่รัฐอินดีแอนา เนื่องจากมีผู้คนหลากหลายประเภทมาที่ Target พนักงานจึงมั่นใจได้ว่าจะมีเรื่องราวที่น่าประทับใจเกี่ยวกับเวลาของพวกเขากับ บริษัท มีน้ำหนักอยู่เบื้องหลังเสื้อเชิ้ตสีแดงและสีกากีซึ่งเราคุ้นเคยเป็นอย่างมาก สิ่งที่ลูกค้าเป้าหมายส่วนใหญ่ไม่เห็นคือการวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อสร้างประสบการณ์ของพวกเขาและสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อพนักงานในระดับค้าปลีกและองค์กรอย่างไร.

เหล่านี้คือ 15 เบื้องหลังกฎและความลับที่สมาชิกในกลุ่มเป้าหมายสามารถยืนยันได้ ในขณะที่ทุกคนไม่ได้รับโอกาสที่จะจัดการกับ alligators และBeyoncéเหล่านี้บางส่วนใช้ขอบเขตของประสบการณ์ของพนักงาน อันไหนที่น่าประหลาดใจที่สุด?

15 ในขณะที่บียอนเซ่สามารถสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานที่เป้าหมายผู้ที่รับความเสี่ยงจากรูปของเธอจะถูกบรรจุกระป๋อง

Beyoncéขอให้เธอมีความสุขร้านค้าที่ Target เหมือนกับเราทุกคน เห็นได้ชัดว่าเธอไม่ได้ทำบ่อย ๆ เพราะทุกครั้งที่ทำมันจบลงที่ข่าว แต่เธอรู้ว่าการเดินเที่ยวใต้แสงไฟจากหลอดฟลูออเรสเซนต์สะกิดหัวของเธอให้เป็นทางเดินที่เรียบร้อยและค้นหาผ่านลิปบาล์ม พนักงานเป้าหมายควรจัดการกับลูกค้าผู้มีชื่อเสียงอย่างไร?

ขอให้ปาปารัซซี่อย่างสุภาพและออกไปจากเบย์ สิ่งสำคัญที่สุดคือ: ไม่มีภาพถ่าย.

อย่าแม้แต่จะคิดเกี่ยวกับมัน อย่าถ่ายรูปตัวเองอย่าใส่ลงใน Snapchat อย่าทำเพื่อแกรม เมื่อหลายปีก่อนเมื่อBeyoncéกำลังช้อปปิ้งที่ Bergdorf Goodman พนักงานคนหนึ่งถ่ายรูปและโพสต์บน Twitter Beyoncéบ่นและพนักงานถูกไล่ออก แม้ว่าจะดูรุนแรง แต่การเคารพความเป็นส่วนตัวก็ไม่มากเกินไป.

14 ผู้จัดการเป้าหมายบางคนขอให้พนักงานดูใน 5 นาทีก่อนและการแสดงตรงเวลากำลังจะสาย

เห็นได้ชัดว่าพนักงานบางคนเกลียดงานของพวกเขามากพวกเขาสร้างเว็บไซต์สำหรับมัน พวกเขาจ่ายเงินให้กับ URL, โฮสติ้งทั้งหมดของมัน หนึ่งในข้อร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดจากพนักงานคือการบังคับใช้“ กฎ 5 นาที” ซึ่งเกินกว่า 5 นาทีจะถือว่าเป็นการเขียนบทความ สถานที่บางแห่งมีความเข้มงวดเพียงพอที่จะขอให้พนักงานอยู่ที่สถานีในเวลาเริ่มต้นซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องมาถึงก่อนเวลาเพื่อที่จะเริ่มตรงเวลา.

ซึ่งหมายความว่าหากคุณจำเป็นต้องอยู่ที่เครื่องบันทึกเงินสดเวลา 8:00 น. คุณจะถูกทำเครื่องหมายช้าหากคุณนาฬิกาในเวลา 8:02 น. และนั่นอาจเป็นเหตุผลสำหรับการฝึกสอนและการเลิกจ้าง.

บริษัท ขนาดใหญ่เช่นนี้ดำเนินการตามกำหนดเวลาอย่างพิถีพิถันโดยที่การกำหนดเวลาเช่นนี้เป็นไปโดยอัตโนมัติและแม้แต่การเบี่ยงเบนเล็ก ๆ ก็สามารถชดเชยระบบได้ การสวมเสื้อแดงนั้นมีความรับผิดชอบมากมาย.

13 เป้าหมายพนักงานต้องทำงานหลังจากพายุเฮอริเคน Irma แม้จะไม่มีน้ำ AC หรือไฟฟ้า

เมื่อพายุเฮอริเคน Irma พัดเข้ามาในอเมริกาในช่วงฤดูร้อนปี 2560 มันทำให้เกิดความเสียหาย 65 $ พันล้านและ 134 เสียชีวิต พนักงานคนหนึ่งออนไลน์เพื่อช่วยระบาย Irma ที่ตั้งของพวกเขาหลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทันทีแม้ไม่มีพลังงานหรือเครื่องปรับอากาศ.

เครื่องกำเนิดไฟฟ้าถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการลงทะเบียนและไฟบางส่วนและลูกค้าส่วนใหญ่กำลังซื้อสิ่งต่าง ๆ เพื่อซ่อมแซมความเสียหายให้กับบ้านของพวกเขา.

เอ่อ หลายคนอาจคุ้นเคยกับดัชนีบ้านวาฟเฟิลซึ่งเป็นระบบการประเมินความเสียหายแบบไม่เป็นทางการที่ใช้โดย FEMA เพื่อกำหนดสถานะของเหตุฉุกเฉินในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบโดยดูว่าร้านอาหารบ้านวาฟเฟิลนั้นปิดหรือไม่ จากการสัมภาษณ์โดย วารสารวอลล์สตรีท, “ ถ้าคุณไปถึงที่นั่นและบ้านวาฟเฟิลปิดตัวลงหรือไม่นั้นแย่มากนั่นคือเวลาที่คุณไปทำงาน” เห็นได้ชัดว่าเป้าหมายสามารถจัดให้อยู่ในมาตรฐานเดียวกันได้.

ผู้จัดการ 12 คนเรียกการประชุม "การประชุม" และรับเงินในขณะที่พนักงานประจำไม่

ในขณะที่พนักงานระดับต่ำและตามฤดูกาลสามารถถูกยกเลิกได้เนื่องจากการมาสาย แต่ผู้บริหารและพนักงานระดับสูงที่มีสิทธิ์เข้าถึงระบบบัญชีเงินเดือนมักถูกกล่าวหาว่าขโมยเวลาโดยไม่ได้ตอกบัตรลงในช่วงพัก สถานที่ทำงานส่วนใหญ่ที่จ่ายเงินรายชั่วโมงแนะนำพนักงานให้ระวังในช่วงพักทานอาหารเพื่อที่พวกเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน วิธีหนึ่งที่ผู้จัดการอาจแก้ไขได้คือการติดป้ายช่วงพักกลางวันในการประชุม.

แม้ว่าจะไม่ซื่อสัตย์ แต่สามารถทำงานในสถานที่ที่ผู้บริหารระดับสูงเข้ามามีส่วนร่วมในงานจิ๊ก.

การใช้ระบบเงินเดือนในทางที่ผิดนั้นผิดจรรยาบรรณ แต่นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปในสถานที่ทำงานหลายแห่ง ขอเพียงแค่หวังว่าผู้กระทำความผิดไม่ต้องทรมานกับความอับอายเพราะการขโมยเวลา.

11 พนักงานจะได้รับงานที่ไม่จำเป็นและรับการเรียกคืนเพื่อทำให้ร้านดูสะอาดเกินไป

สุภาษิตโบราณที่ว่า“ หากคุณมีเวลาที่จะเอนกายคุณมีเวลาที่จะทำความสะอาด” ควรมาพร้อมกับสัญญาณเตือน ในเส้นเลือดเดียวกันของครูที่ได้รับคำแนะนำให้ไม่ให้นักเรียนทำงานยุ่งไร้ประโยชน์เพื่อให้พวกเขามีงานทำหลาย บริษัท พยายามทำกำไรจากการหยุดทำงานโดยให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานที่ไร้ประโยชน์หรือไร้ความหมายเพื่อให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้า สำหรับพนักงานเป้าหมายบางคนการได้รับงานที่ไม่จำเป็นทำให้พวกเขาไม่ได้ทำงานที่อาจถือว่าสำคัญเช่นทำให้ร้านสะอาด สำหรับพนักงานคนนี้ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังดิ้นรนกับผู้จัดการที่มีปัญหาในการควบคุมเขียน,

"แต่ไม่มี. ฉันตะโกนใส่เพื่อหยิบกระดาษทิชชูจากกล่องรองเท้าออกจากพื้น ฉันถูกตำหนิเนื่องจากสละเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งต่าง ๆ เป็นจริงในที่ที่พวกเขาควรจะเป็น”

พนักงานบอกด้วยว่าเธอจะหางานใหม่.

10 พนักงานนอกเวลาและตามฤดูกาลอย่าหยุดเวลาเพื่องานศพ

สำหรับพนักงานนอกเวลาและตามฤดูกาลการหยุดพักเพื่อการสูญเสียเป็นเพียงความฝัน เมื่อส่วนใหญ่ของพนักงานของคุณประกอบด้วยคนงานนอกเวลามันเป็นภาพร่างที่ค่อนข้างชัดเจนว่า“ ผลประโยชน์” ของการสละเวลาเพื่อโศกเศร้าควรขยายไปถึงทุกคน แต่นั่นไม่ใช่กรณี.

นักวิจารณ์หลายคนใน Glassdoor เว็บไซต์ที่คนงานใช้เพื่อตรวจสอบงานและเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเต็มไปด้วยบทวิจารณ์ระดับหนึ่งจากพนักงานนอกเวลาที่บ่นว่าพวกเขาไม่ได้รับเวลาสูญเปล่า.

อย่างไรก็ตามพนักงานเต็มเวลาจะได้รับสิทธิ 3 วัน การเสียสละก็ถูกแบ่งออกเป็นพนักงานเต็มเวลาตามความสัมพันธ์ของพวกเขากับผู้เสียชีวิตโดยผู้วิจารณ์คนหนึ่งระบุว่าพวกเขาให้“ 3 วันสำหรับสมาชิกในครอบครัว 1 วันสำหรับเพื่อนสนิทและญาติห่าง ๆ ” ถ้านี่เป็นที่ที่คุณวางแผน หางานช่วงฤดูร้อนเพียงให้ครอบครัวของคุณรู้เพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจ.

9 กำหนดเป้าหมายเป็นเจ้าของและดำเนินงานห้องปฏิบัติการนิติวิทยาศาสตร์ที่สามารถตรวจสอบพนักงานร่างได้

เป้าหมายแปลก ๆ อย่างที่เป็นเป้าหมาย Target เป็นเจ้าของและดำเนินงานห้องปฏิบัติการนิติเวชของตนเองซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานเดียวกันที่รับรองห้องปฏิบัติการอาชญากรรมส่วนใหญ่ของอเมริกา ในขณะที่พวกเขาสามารถใช้ห้องปฏิบัติการเหล่านี้เพื่อช่วยในการบังคับใช้กฎหมายในความคิดทางอาญา CSI และการสั่งซื้อแฟนตาซี แต่เป้าหมายยังใช้ห้องปฏิบัติการของพวกเขาเพื่อตรวจสอบการโจรกรรมองค์กรและการฉ้อโกงออนไลน์ตามรายงานของ มหาสมุทรแอตแลนติก.

นี่อาจหมายถึง“ การวิเคราะห์กิจกรรมเครือข่ายเพื่อหาว่าพนักงานคนไหนที่กำลังดูดข้อมูลที่สำคัญเพื่อขายในตลาดมืด”

นั่นคือถั่วทั้งหมด แต่พวกเขาจะประสบความสำเร็จได้โดยการเปิดห้องแล็บของตัวเอง? ผลลัพธ์ที่เร็วกว่าการบังคับใช้กฎหมายสามารถรับประกันได้ - และเนื่องจากเป็นการแปรรูปแบบส่วนตัวผลลัพธ์อาจดีกว่า ในการบอกว่าเมื่อทำการตรวจสอบปัญหาภายในห้องปฏิบัติการอาชญากรรมของ Target โดยทั่วไปจะร่วมมือกับการบังคับใช้กฎหมาย บางทีคนพวกนี้อาจเป็นคนที่อยู่เบื้องหลังการเดินที่มีชื่อเสียง.

8 พนักงานเป้าหมายไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ส่วนลดอาหารเสมอหากใช้ตราประทับอาหาร

แสตมป์อาหารเป็นสถานการณ์ที่น่าเศร้าสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง แต่สามารถมีบทบาทสำคัญในการทำให้แน่ใจว่าผู้คนสามารถเลี้ยงตนเองและครอบครัวได้อย่างเหมาะสม เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับโปรแกรมความช่วยเหลือด้านโภชนาการเพิ่มเติมประชาชนมีรายได้จากการประเมินของรัฐบาล.

สำหรับพนักงานกลุ่มเป้าหมายจำนวนมากแสตมป์อาหารเป็นความจริงทุกวันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำที่ไม่สามารถรับประกันรายได้ที่มั่นคง.

จนถึงปี 2012 พนักงานไม่สามารถใช้ส่วนลดสำหรับแสตมป์อาหารได้ แต่นโยบายมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากข้อพิพาทที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามปัจจุบันพนักงานไม่สามารถใช้ส่วนลดจากบัตรเดบิตหรือบัตรเครดิตปกติและต้องถือบัตรเครดิตเป้าหมายเพื่อรับส่วนลดทุกประเภท การขอให้พนักงานเปิดบัญชีบัตรเครดิตเพื่อเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของพวกเขา? ร่างถ้าคุณถามฉัน.

7 แคชเชียร์ได้รับจดหมายเกรดสำหรับความเร็ว

ลืม ABCs ของคุณ ระบบเกรดตัวอักษรของเป้าหมายนั้นเกี่ยวกับ G's และ R's หากคุณเคยสังเกตเห็นแคชเชียร์ของคุณที่ Target พยายามที่จะบรรจุรายการของคุณให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้อย่างมนุษย์ปุถุชนในขณะที่ยังคงรักษารอยยิ้มเอาไว้นั่นก็เพราะว่าคอมพิวเตอร์ของพวกเขานั้นมีจังหวะการทำธุรกรรม.

คล้ายกับวิธีที่การทำธุรกรรมผ่านเวลาของ Starbucks และ McDonalds เกิดขึ้นใน Target ในระดับที่เล็กกว่า.

นักธุรกิจ สืบสวนการโพสต์บล็อกไวรัสโดย Tom Grennell พนักงาน Target ซึ่งเขียนเกี่ยวกับวันแรกของการทำงานเป็นแคชเชียร์ โพสต์ดังกล่าวได้รับความนิยมมากจนเขาเริ่มเว็บไซต์ชุมชนสำหรับพนักงานเป้าหมาย ดังนั้นตัวอักษรหมายถึงอะไร G เป็นสีเขียวซึ่งดี สีแดงหมายถึงช้า (แต่รักษาด้วยตัวย่อทำไมเราไม่คิดว่ามันหมายถึง 'ผ่อนคลาย') Business Insider อธิบายว่า Rs จำนวนมากเกินไปสามารถทำให้เสียศีลธรรมได้แม้ว่าจะเป็นความผิดของลูกค้าในการดำเนินการช้า.

6 สำนักงานเป้าหมายกำหนดคนสองคนให้ทำงานหนึ่งอย่างและไม่ทำอะไรเลย

วัฒนธรรมการทำงานขององค์กรเป้าหมายนั้นยอดเยี่ยมมาก การดำเนินงานจากมินนิโซตาซึ่งเป็นหัวใจของ American Midwest เป็นเรื่องปกติที่จะรู้จักใครสักคนหรือเป็นคนที่ทำงานให้กับสำนักงานของ Target คนส่วนใหญ่ที่ทำงานที่นั่นชอบสภาพแวดล้อมเป็นอย่างมาก - เป็นอย่างไรสำหรับความลับของพนักงาน?

อย่างไรก็ตามเนื่องจากวัฒนธรรมการทำงานมีความผ่อนคลายมาก บริษัท โดยทั่วไปพนักงานของพนักงานสมมติว่าพวกเขาจะทำงานที่ผลผลิต 50% เท่านั้น.

ในบทความที่ตีพิมพ์โดย Gawker, พนักงานคนหนึ่งเขียนว่า“ โดยพื้นฐานแล้วพวกเขามี 2 คนที่ทำงานที่ 1 คนสามารถทำที่ บริษัท อื่นได้เนื่องจากเวลาที่เหลืออยู่ในการประชุม”

บริษัท ให้ความสำคัญกับกิจกรรมของพนักงานและการขัดเกลาทางสังคมซึ่งพนักงานที่ยกมากล่าวว่าเป็นเพียงข้อแก้ตัวที่จะไม่ทำงาน สำหรับบางคนนี่อาจจะดี แต่ถ้าคุณเป็นคนที่ชอบทำงานให้สำเร็จมันอาจจะเป็นฝันร้าย อย่างน้อยก็ไม่ใช่ Amazon.

5 พนักงานที่เป็นกลุ่มเป้าหมายของ บริษัท ไม่ได้รับการส่งเสริมทักษะของพวกเขา แต่พวกเขาเก่งแค่ไหนในการเข้าสังคม

ในหลอดเลือดดำเช่นเดียวกับการจัดพนักงาน บริษัท ที่ให้ผลผลิต 50% นักวิจารณ์ของวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรกล่าวว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับการเข้าสังคมเพื่อความเสียหายต่อความก้าวหน้าในอาชีพ.

พนักงานเสนอราคาโดย Gawker กล่าวว่า,

“ วัฒนธรรมเป้าหมายมีความก้าวร้าวรุนแรง พวกเขาคาดหวังให้คุณทำตามพวกเขาเป็น 'Targetized' […] ที่ต้องการทำให้งานของคุณสำเร็จจริง ๆ การถามคำถามและการผลักดันกลับมาทั้งหมดล้วน แต่เป็นสิ่งที่ไม่ดี "

ในสาระสำคัญวิธีที่เร็วกว่าในการส่งเสริมการขายกำลังได้รับความนิยม มันเป็นโรงเรียนมัธยม รายละเอียดบทความเดียวกันว่าเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลภายนอกที่จะหาช่องของพวกเขาในสำนักงานของ บริษัท โดยเฉพาะเมื่อพวกเขามาจากนอกเมือง การไม่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมที่ผ่อนคลายที่เน้นการเข้าสังคมและเครือข่ายสามารถเป็นการปรับเปลี่ยนโดยสิ้นเชิงจากสภาพแวดล้อมขององค์กรอื่น ๆ ส่วนใหญ่ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้ Target น่าสนใจมาก.

4 พนักงานเป้าหมายชาวแคนาดาทุกคนตกงานในเวลาเดียวกันจากนั้นเป้าหมายก็หนีออกนอกประเทศ

ชาวแคนาดาอาจจำได้ว่า Target ทำให้แขกรับเชิญสั้น ๆ ในประเทศจากปี 2013 ถึงปี 2015 ในขณะที่ชาวแคนาดารู้สึกตื่นเต้นที่ Target จะเข้ามาในประเทศ บริษัท ไม่ได้ทำเรื่องใหญ่อย่างที่พวกเขาหวังไว้.

ในบทความที่ตีพิมพ์โดย CBC มีรายละเอียดว่า บริษัท ดำเนินไปอย่างไรจากการพยายามใช้แผนบ้าเพื่อปิดทั้งหมดในเวลาไม่กี่เดือน พนักงาน 17,600 คนตกงาน.

เมื่อข่าวเกิดขึ้นลูกค้าจำนวนมากค้นพบเกี่ยวกับการปิดตัวลงต่อหน้าพนักงาน "ภายในครึ่งชั่วโมงของข่าวนี้เรามีลูกค้ากำลังเข้ามา 'เมื่อไหร่จะมีการชำระบัญชีเมื่อยอดขายเริ่มต้นเมื่อไหร่' เช่นเดียวกับที่เราเพิ่งค้นพบครึ่งชั่วโมงที่ผ่านมาเรากำลังสูญเสียงานของเรา” พนักงานสัมภาษณ์โดย CBC อธิบายสิ่งที่ฝันร้าย.

3 สถาบันเป้าหมายกระบวนการที่น่าอายสำหรับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าขโมยกุญแจมือที่เกี่ยวข้อง

นี่อาจเป็นสิ่งที่น่าอับอายที่สุดในโลกทั้งใบ สำหรับพนักงานที่สงสัยว่าถูกขโมยสถาบันนโยบายของ บริษัท จะนำความอับอายขายหน้าร้านทั้งร้านมักจะมีกุญแจมือ.

ตาม Business Insider ซึ่งสัมภาษณ์พนักงานหกคนที่คุ้นเคยกับการปฏิบัติดังกล่าวการกระทำดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อกีดกันพนักงานจากการขโมย.

พนักงานคนหนึ่งที่ให้สัมภาษณ์ในการสอบสวนนั้นขึ้นอยู่กับความอับอายเดินขบวนผ่านร้านค้าและตำรวจถูกจับกุมเขาที่พุ่งเข้าชนหน้าต่างด้านหน้า นอกเหนือจากการมีข้อสงสัยด้านจริยธรรมแล้วพวกเขายังจับกุมพนักงานที่ผิด พนักงานคนอื่น ๆ ต้องเผชิญกับความอัปยศเพราะ“ ขโมยเวลา” หลังจากไม่ได้ตอกบัตรในช่วงพักเธอ“ แตกความฝันในการทำงานให้กับ บริษัท ” Yikes! แม้ว่าจะไม่แนะนำให้ขโมยจากที่ทำงานของคุณ แต่ก็เป็นเรื่องที่ค่อนข้างบ้าที่อนุญาตให้มีการปฏิบัติเช่นนี้.

2 พนักงานเป้าหมายได้รับคำแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณแม่ใหม่มีความเป็นส่วนตัวในการเลี้ยงลูก

ในสิ่งที่อาจได้รับการแสดงความสามารถในการประชาสัมพันธ์เพื่อเพิ่มความคิดเห็นในเชิงบวกของ บริษัท , คู่มือพนักงานรั่วไหลผ่าน จดหมายรายวัน เปิดเผยว่าพนักงานจะต้องได้รับการสนับสนุนจากแม่ที่ต้องเลี้ยงลูก.

พนักงานได้รับคำสั่งให้อนุญาตให้คุณแม่ใหม่เลี้ยงลูก ๆ ของพวกเขาภายในห้องแต่งตัวในห้องลองเสื้อแม้ว่าจะมีไลน์หรือไม่ก็ไม่ควรให้อาหารกับแม่ในร้าน.

สำหรับคุณแม่ใหม่การหาเวลาและสถานที่ในการเลี้ยงลูกอ่อนของพวกเขาอาจเป็นงานที่ยาก แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับคุณแม่ที่จะพบตัวเองที่ Target ดังนั้นนี่จึงเป็นนโยบายการคิดล่วงหน้า องค์การอนามัยโลกระบุว่าการให้อาหารตามธรรมชาติเป็นสิ่งที่ดีกว่าการให้นมขวด เมื่อสิ่งนี้ได้รับการยอมรับมากขึ้นหลายรัฐกำลังเปลี่ยนกฎหมายเพื่ออนุญาตให้มีการปฏิบัติในที่สาธารณะโดยมี บริษัท เช่น Target follow suit.

1 พนักงานมี Lingo เป็นของตัวเองและมันค่อนข้างเข้มข้น

Target และ Starbucks ไปด้วยกันเช่นเนยถั่วและแตงกวา - อเมริกันคลาสสิก นอกเหนือจากการที่ บริษัท ทั้งสองดึงดูดความสนใจจากชนชั้นกลางในวงกว้างของอเมริกาและนอกเหนือจากการแบ่งปันพื้นที่ค้าปลีกจำนวนมากแล้ว บริษัท เหล่านี้ยังมีสิ่งอื่นที่เหมือนกัน ศัพท์แสงของพนักงานที่สร้างความสับสนให้กับบุคคลภายนอกอย่างไม่น่าเชื่อ.

ตามคำศัพท์ที่ครอบคลุมมากที่รวบรวมโดยนักเขียนใน TheBreakRoom Target Talk มีช่วงตั้งแต่ตัวย่อไปจนถึงคำอุปมาอุปมัยที่ซับซ้อน.

ใช้เวลาส่วนใหญ่ของคุณในการรีดใน Hardlines? นั่นคือ“ 55% ของร้านค้าที่ขายสินค้านอกจากเสื้อผ้า” วิ่งไปตามสนามแข่ง? นั่นเป็นทางเดินหลักรอบปริมณฑลของร้าน หนึ่งจุด? สิ่งของราคาถูกใกล้กับหน้าร้าน เช่นเดียวกับหลาย ๆ บริษัท เป้าหมายหมายถึงลูกค้าในฐานะ "แขก" ทำไม? เพราะ Target เป็นเหมือนบ้านต้อนรับคุณน่ารักค่ะ.

ข้อมูลอ้างอิง: Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.co.uk, Celebdirtylaundry.com