13 กฎหมายที่แยกผู้หญิงจากผู้ชายในอเมริกา

เราทุกคนรู้ว่ามันยากที่จะเป็นผู้หญิงในบางครั้ง เราอยู่ภายใต้การคัดค้านทางกายภาพการล่วงละเมิดจากเพศตรงข้ามและถูกน้ำท่วมด้วยความคาดหวังของร่างกายที่ไม่สมจริงผ่านการใช้สื่อในชีวิตประจำวัน และนอกเหนือจากนั้นมันอาจไม่สะดวกในบางครั้งเช่นกัน (สายห้องน้ำยาวใคร?) แต่ในความจริงจังหากคุณคิดว่าผู้หญิงมีความเท่าเทียมกับผู้ชายในสังคมนี้ให้คิดใหม่อีกครั้ง.

ใช่เรามาไกลแล้ว แต่เรายังต้องไปอีกไกล จากตัวเลือกที่เรามีเกี่ยวกับร่างกายของเราเองไปจนถึงค่าแรงที่เราได้รับเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ชายมีปัญหามากมายที่ทำให้เกิดภัยพิบัติในการต่อสู้เพื่อให้ได้ความเท่าเทียมกัน เราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยเปลี่ยนความฝันแห่งความเท่าเทียมให้เป็นจริง มันเริ่มต้นด้วยการรับรู้และการศึกษาและรับทราบเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ และตามที่เราทุกคนรู้ว่าผู้หญิงของเราสามารถเป็นพวงส่อเสียดรู้สึกหลุมซึ่งกันและกันบางครั้งก็ทำให้กันและกัน เราต้องช่วยกันยกระดับและสนับสนุนอย่างสุดใจอย่างที่เราทุกคนอยู่ด้วยกัน ฉันต้องการประธานาธิบดีหญิงแล้ว! ใครอยู่กับฉัน ในขณะเดียวกันเรามาดู 13 วิธีที่ผู้หญิงแยกจากผู้ชายในอเมริการวมถึงกฎหมายที่ปกป้องความเป็นจริงที่โชคร้ายเหล่านี้.

13 เราจ่ายเงินมากกว่าผู้ชายสำหรับสิ่งเดียวกัน

ที่นั่นคุณมีคน มันมีค่าใช้จ่ายมากกว่าที่จะมีช่องคลอด! ในความเป็นจริงตาม Consumerist.com ผู้หญิงจะจ่ายเงินหลายพันมากขึ้นในช่วงชีวิตสำหรับผลิตภัณฑ์เดียวกันแทบ ตาม CBS News มีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศของการกำหนดราคาสำหรับการให้บริการในนิวยอร์ก, Miami-Dade County และแคลิฟอร์เนีย แต่น่าเสียดายที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวเพื่อควบคุมการกำหนดราคาของสินค้า สิ่งนี้เป็นที่รู้จักกันดีในนาม "ภาษีสีชมพู" ซึ่งเป็นสินค้ารุ่นเดียวกันที่เป็นเพศหญิงมีราคาสูงกว่าของผู้ชาย ดังนั้นจากผลิตภัณฑ์สุขอนามัยเช่นมีดโกนของเล่นและเสื้อผ้ารุ่นหญิงมักจะมีราคาสูงถึง $ 1 ถึง $ 2 เพิ่มเติม! Consumerreports.org เปิดเผยว่ามีความพยายามที่จะดำเนินการเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเพศในการกำหนดราคาด้วยการแนะนำของพระราชบัญญัติการยกเลิกภาษีสีชมพู ผู้หญิงเรามีจำนวนมากพอที่จะจัดการเช่นผู้เยี่ยมชมรายเดือนของเราที่จะจ่ายน้อยกว่าผู้ชาย อย่างจริงจังให้เราหยุดพักแล้ว!

12 ช่องว่างจ่ายเพศที่แท้จริงมาก

หากการสูญเสียการควบคุมร่างกายของเรานั้นไม่น่าตกใจเพียงพอผู้หญิงก็น่าเสียดายที่คุณค่าของพนักงานลดลงอย่างมาก เพียงแค่ดูรูปนี้ เงินดอลลาร์มีการสับบางส่วนแสดงถึงช่องว่างการจ่ายเพศนี้ ตามค่าเฉลี่ยของชาติผู้หญิงได้รับเพียง 76 เซ็นต์สำหรับผู้ชายทุกดอลลาร์ได้รับ บางคนแย้งความแตกต่างนี้เกิดขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่าผู้หญิงมีบทบาทผู้บริหารและตำแหน่งอำนาจที่น้อยกว่าผู้ชายดังนั้นจึงมีรายได้น้อยลง ก็ไม่ดีเหมือนกัน! (และเราจะไปที่ภายหลัง) บางคนบอกว่าการลาคลอดนั้นเป็นการตำหนิเนื่องจากผู้หญิงบางคนตัดอาชีพของพวกเขาให้สั้นลงและหาเงินที่เป็นไปได้เมื่อพวกเขาออกจากงานเพื่อแม่ ย้อนกลับไปในปีพ. ศ. 2506 พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันควรยกเลิกการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่เห็นได้ชัดว่าช่องว่างจ่ายเพศยังคงมีอยู่ Payscale บอกว่าดีที่สุด "ไม่ว่าคุณจะเชือดมันยังไงก็มีช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศ; ผู้ชายทำมากกว่าผู้หญิง"

11 คนในประเทศนี้มีอำนาจเหนือร่างกายของเรา

ภาพนี้ทำให้ฉันต้องการแตกสลายอย่างหลงใหลในเพลง "ร่างกายของฉันไม่ใช่สมรภูมิ!" ในปีพ. ศ. 2516 ผู้หญิงทำหนึ่งในนวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับสิทธิสตรี ในกรณีนี้ Roe vs Wade ศาลฎีกาตัดสินว่าการทำแท้งจะได้รับการรับรองในภาคการศึกษาแรกของการตั้งครรภ์ แน่นอนว่าทางเลือกโปร -life vs pro เป็นหนึ่งในข้อถกเถียงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยพบเห็นในสหรัฐอเมริกามากจนดูเหมือนว่าเราผู้หญิงและชะตากรรมของร่างกายของเราจะเหมือนกับการต่อสู้ในบางครั้ง ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของวาระทางการเมืองของเขาประธานาธิบดีทรัมป์อาจต้องการคว่ำการตัดสินใจครั้งนี้ทำให้การทำแท้งไม่ได้รับการรับรองอีกครั้ง ซึ่งหมายความว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับร่างกายของเราและวิธีที่เราจัดการกับการรักษาหรือการยกเลิกเด็กอาจถูกพรากไปจากเราได้อีกครั้ง คุณลองนึกภาพ?

10 การขาดการเป็นตัวแทนทางการเมือง

อะไรคือสิ่งที่ผิดปกติกับภาพนี้? คุณเห็นผู้หญิงคนเดียวในนั้นหรือไม่? Nope น่าเสียดายที่การขาดการเป็นตัวแทนหญิงในทางการเมืองมีอยู่จริง และนั่นนำไปสู่อะไร? กลุ่มชายตัดสินใจทุกอย่างซึ่งมีหลายอย่างที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงอย่างมาก ตาม NPR.org, 19% ของสภาคองเกรสประกอบด้วยสมาชิกหญิงและน้อยกว่า 25% ของผู้หญิงทำขึ้นสภานิติบัญญัติรัฐ มีข้อโต้แย้งหลายประการที่เราสามารถอธิบายได้ถึงความไม่เสมอภาคกันอย่างใหญ่หลวงจากผู้ชายที่ชนะการเลือกตั้งเนื่องจากความไม่แน่นอนหรือเพราะผู้หญิงมักจะเริ่มต้นครอบครัวก่อน ใช่ผู้หญิงได้รับการโหวตอย่างถูกต้องมาเป็นเวลาเกือบ 100 ปีแล้ว แต่เราเห็นได้ชัดว่ามีทางยาวไกลและอุปสรรคที่จะเอาชนะเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะได้เป็นตัวแทนทางการเมืองอย่างเท่าเทียมกัน.

9 ทรัมป์ต้องการยกเลิกพระราชบัญญัติการดูแลที่ไม่แพง

อดีตประธานาธิบดีโอบามาผ่านพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงที่รู้จักกันในชื่อ Obamacare ย้อนกลับไปในปี 2010 เพื่อให้ประชาชนชาวอเมริกันทุกคนมีการดูแลสุขภาพที่ไม่แพงมั่นคงและเชื่อถือได้สร้างความมั่นใจให้กับชาวอเมริกัน 20 ล้านคน แน่นอนว่าประธานาธิบดีคนใหม่ของเราทรัมป์ต้องการยกเลิกการกระทำซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของผู้หญิงทั่วประเทศ ตาม KFF.org บทบัญญัติของเขาจะส่งผลกระทบต่อการดูแลป้องกันซึ่งหมายความว่าผู้หญิงอาจไม่ได้รับการคุ้มครองสำหรับการคัดกรองมะเร็งและการเยี่ยมชมของผู้หญิงอีกต่อไป ภายใต้บทบัญญัติของเขาแผนส่วนใหญ่อาจไม่ครอบคลุมการคุมกำเนิดอีกต่อไปและสิทธิประโยชน์จะลดลงสำหรับการดูแลสตรีมีครรภ์และหลังคลอด มีความพยายามทางการเมืองเพื่อป้องกันการยกเลิกการกระทำด้วย #protectourcare ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าการกระทำนี้จะมีชีวิตรอดในขณะที่ฉันกลัวสถานะการดูแลสุขภาพของผู้หญิงหากปราศจากมัน ไปแบ่งปันแฮชแท็ก #protectourcare ทันที!

8 การขาดกฎหมายเพื่อปกป้องผู้หญิงจากการถูกทำร้ายและความรุนแรงในครอบครัว

ประโยคทั้งสองนี้ทำให้ฉันสั่นเทาและเลือดไหลเย็น สถิติน่ากลัวอย่างแท้จริง Ncadv.org ระบุว่าผู้หญิง 1 ใน 7 คนจะถูกทำร้ายทางเพศในช่วงชีวิตและผู้หญิง 1 ใน 4 คนจะถูกทำร้ายในประเทศ พระราชบัญญัติความรุนแรงต่อสตรีในปี พ.ศ. 2537 มอบเงินทุนให้แก่องค์กรและโครงการที่ทำงานเพื่อป้องกันการทารุณกรรมสตรีและการข่มขืนทางเพศหญิงและให้ความคุ้มครองและบริการแก่ผู้เสียหาย Slate.com เป็นตัวอย่างให้เห็นว่าโปรแกรมเหล่านี้มีความสำคัญต่อผู้หญิงเพียงใดโดยให้การสนับสนุนที่จำเป็นแก่พวกเขาเพื่อสร้างชีวิตของพวกเขาใหม่ วาระทางการเมืองของประธานาธิบดีทรัมป์รวมถึงการตัดเงินอุดหนุนจำนวนมหาศาลคุกคามการบริการและการคุ้มครองที่มีให้กับผู้หญิงอย่างมาก ฉันพยายามที่จะเข้าใจข้อโต้แย้งของทรัมป์ในการทำให้บาดแผลเหล่านี้เนื่องจากบทบัญญัติของเขาดูเหมือนจะโหดร้ายโดยไม่จำเป็นทำให้พวกเขาตกเป็นเหยื่อและลดค่าเหยื่อหญิงจากอาชญากรรมทางเพศและในประเทศ ฉันหวังว่าเขาจะเลือกผู้นำที่เหมาะสมและเป็นตัวแทนความต้องการของผู้หญิงในอเมริกาอย่างถูกต้อง.

7 การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติยังคงเป็นปัญหาใหญ่สำหรับผู้หญิงที่มีผิวสี

ถ้าคุณคิดว่ามันไม่ดีพอที่ผู้หญิงจะได้รับค่าเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายประมาณ 20% สำหรับงานเดียวกัน แต่มันแย่ลงและน่าเสียดายที่มันเป็นชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงสีที่รู้สึกถึงความหนักหน่วงของมัน รูปนี้ไม่โกรธคุณเหรอ? ตามภาพนี้ผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันได้รับ 60.5 เซนต์ต่อดอลลาร์ทุกคนผิวขาวได้รับน้อยกว่า 40% ที่ยอมรับไม่ได้! บางคนแย้งว่าความแตกต่างนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีจำนวนผู้หญิงที่มีสีผิวและชนกลุ่มน้อยที่ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยน้อยลง อย่างไรก็ตามด้วยการตรวจสอบต่อไปในหมู่ชนกลุ่มน้อยที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยหญิงและหญิงสาวที่มีสีผิว เห็นได้ชัดว่าปัญหาช่องว่างการจ่ายเงินนั้นลึกซึ้งยิ่งกว่าเรื่องระหว่างผู้ชายกับผู้หญิงและน่าเศร้าที่เรายังมีทางยาวไกลที่จะเอาชนะการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในทุกรูปแบบ.

6 การเลือกปฏิบัติต่อสตรีในแรงงาน

เมื่อตรวจสอบปัญหาความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงอย่ามองไปไกลไปกว่าผู้หญิงในทีมงาน น่าเสียดายที่การเลือกปฏิบัติทางเพศนำไปสู่สถานการณ์ที่ผู้จัดการจ้างงานจะจ้างหรือให้การส่งเสริมให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชาย จากข้อมูลของ thebalance.com "ผู้หญิงที่ผ่านการรับรองอาจถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากพวกเขาตั้งครรภ์ (การเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์) หรือเพราะพวกเขา อาจ ตั้งครรภ์ "และแน่นอนว่านี่หมายความว่าบัณฑิตวิทยาลัยหญิงสาวที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงานซึ่งอยู่ในวัยเจริญพันธุ์อาจถูกมองข้ามผู้สมัครชายที่มีคุณสมบัติน้อย.

น่าเศร้าที่การเลือกปฏิบัติทางเพศไม่ได้สิ้นสุดเพียงแค่นั้น แน่นอนว่าผู้หญิงของเรานั้นไม่ใช่คนแปลกหน้าที่ได้รับการพิจารณาอย่างไม่เป็นธรรมในรูปลักษณ์ของเรา นอกจากนี้เรายังสามารถสูญเสียตำแหน่งให้กับผู้ชายที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าเพราะน่ารักเกินไปหรือเซ็กซี่หรือไม่สวยหรือเซ็กซี่พอ ฮึมันจะจบเมื่อไหร่?

5 การขาดที่พักในสถานที่ทำงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์และหญิงตั้งครรภ์

คุณรู้หรือไม่ว่าผู้หญิงสามารถถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากตั้งท้อง? นายจ้างอาจพยายามซ่อนการเลือกปฏิบัติโดยแสร้งทำเป็นห่วงเรื่องความปลอดภัยของแม่ใหม่เมื่อความจริงเป็นเพียงแค่ว่าพนักงานหญิงของเขาท้อง เราทราบดีว่าการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์อาจทำให้ค่าใช้จ่ายในการส่งเสริมการขายและตำแหน่งของผู้หญิงลดลง แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากการป้องกันไม่ให้คุณแม่ใหม่สูบน้ำนมในเวลาทำงานจนไม่รับรู้ถึงความต้องการทางการแพทย์ ผู้หญิง ตาม rewire.com ในขณะที่พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ของรัฐบาลกลาง (PDA) ของปี 1978 ห้ามการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์นายจ้างจำนวนมากยังคง "ขาดการตอบสนองความต้องการของแรงงานตั้งครรภ์" ผลักผู้หญิงออกจากทีมเมื่อพวกเขาเข้าสู่การเป็นแม่ไม่เพียง แต่ทำให้การเคลื่อนไหวของผู้หญิงไปข้างหลัง - มันส่งผลกระทบต่อศักยภาพในการหารายได้ของมารดาใหม่ที่ต้องการเงินเพื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูเด็ก.

4 การขาดการคุมกำเนิดในที่ทำงาน

น่าเสียดายที่การสูญเสียการควบคุมทางเลือกในการทำแท้งไม่ใช่วิธีเดียวที่การดูแลสุขภาพของผู้หญิงกำลังถูกคุกคามในโลกปัจจุบันภายใต้การบริหารของทรัมป์ จากความโปร่งใสของ Obamacare ทำให้ผู้หญิงอเมริกัน 55 ล้านคนสามารถได้รับความคุ้มครองการคุมกำเนิดภายใต้แผนประกันของพวกเขาโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋า นั่นหมายความว่าภายใต้การคุ้มครองของโอบามาผู้หญิงก็ประหยัด "1.4 พันล้านดอลลาร์ต่อปีในการคุมกำเนิดคนเดียว"! ย้อนกลับไปในปี 2557 ศาลฎีกาตัดสินการตัดสินใจที่ทำให้ บริษัท ต่างๆปฏิเสธการคุ้มครองการคุมกำเนิดให้กับพนักงานของพวกเขา ตอนนี้อาจแย่ลงไปอีก หากบทบัญญัติของพรรครีพับลิประสบความสำเร็จในการลดความครอบคลุมของเราสำหรับการคุมกำเนิดที่ไม่แพงสิ่งนี้อาจส่งผลกระทบเชิงลบอย่างมากสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่มีรายได้ต่ำ ดังนั้นการตัดสินใจอีกครั้งจะถูกพรากไปจากเรา - สิทธิขั้นพื้นฐานในการตัดสินใจว่าเมื่อใดและเมื่อเราตั้งครรภ์ น่ากลัวมาก?

3 การกระจายผู้บริหารหญิง

หลับตาสักครู่ - ภาพอะไรที่คุณนึกขึ้นได้เมื่อนึกถึง CEO? น่าจะเป็นคนผิวขาวใช่ไหม? ช่องว่างระหว่างชายและหญิงไม่ได้มีอยู่เพียงอย่างเดียวสำหรับค่าแรง แต่สำหรับตำแหน่งในธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารระดับสูง ภาพนี้แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารหญิงที่น่าสงสาร 14.2% เป็นผู้หญิง มีอะไรเกิดขึ้นที่นี่ในแรงบันดาลใจของเราที่จะก้าวไปสู่ ​​C-suite และ Fortune 500 ข้อโต้แย้งที่พยายามอธิบายความคลาดเคลื่อนนี้บอกว่าอีกครั้งผู้หญิงออกจากแรงงานเพื่อที่จะเป็นแม่ในขณะที่พวกเขากำลังเดินไปข้างบน และแน่นอนหลังจากที่พวกเขากลับเข้ามาทำงานอีกครั้งพวกเขาต้องเดินขึ้นบันไดและผ่านเทปสีแดงจำนวนมาก น้อยมาก 4.2% ของผู้หญิงเป็นซีอีโอใน Fortune 500 บริษัท คนอื่น ๆ บอกว่าผู้หญิงมักจะขาดการสนับสนุนจาก บริษัท ของพวกเขาที่จะให้คำปรึกษาและดูแลเป็นอย่างดีในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเหล่านี้ดังนั้นพวกเขาจึงลงเอยในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนักลงทุนสัมพันธ์ซึ่งมีความสำคัญใช่ แต่ไม่เปิดประตูสู่ C- ชุด.

2 การลาคลอดที่ค้างชำระในระดับสหพันธรัฐ

คุณรู้หรือไม่ว่าไม่มีการลาคลอดที่ได้รับคำสั่งในระดับสหพันธรัฐในสหรัฐอเมริกาในขณะที่ประเทศอื่น ๆ ไม่เพียง แต่มีการลาเพื่อคลอดบุตรเท่านั้น ตาม Pewresearch.org เอสโตเนียเสนอลาคลอดสัปดาห์ที่จ่าย 87 สัปดาห์ในขณะที่บัลแกเรีย, ฮังการี, ญี่ปุ่น, ลิทัวเนีย, ออสเตรีย, สาธารณรัฐเช็ก, ลัตเวีย, นอร์เวย์และสโลวาเกียให้มากกว่าหนึ่งปี! คุณเข้ามาในสหรัฐอเมริกาครั้งสุดท้ายเมื่อคุณเดามัน -0! พระราชบัญญัติการแพทย์ออกจากครอบครัวปี 1993 (FMLA) ให้เวลาเพียง 12 สัปดาห์เท่านั้น ยังไม่ได้ชำระ ออกไป แต่ยังมีเทปสีแดงเพิ่มเติมที่ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงส่วนใหญ่มีคุณสมบัติได้ หากไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางบังคับให้ลาคลอดจ่ายเงินทำให้การตัดสินใจขึ้นอยู่กับรัฐ โรดไอส์แลนด์และนิวเจอร์ซีย์เสนอลาคลอดที่จ่ายเงินบางส่วนเป็นเวลา 6 สัปดาห์แคลิฟอร์เนียเป็นเวลา 4 ปีและนิวยอร์กหวังว่าในไม่ช้าจะเสนอลาที่จ่ายเงิน 12 สัปดาห์บางส่วนเริ่มในปี 2018 ในเร็ว ๆ นี้!

1 ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายในทุ่งเช่นวิศวกรรมเทคโนโลยีกีฬาและสื่อ

ดูเด็กผู้หญิงคนนี้ในรูป GIF ด้านบน เธอเป็นแบบอย่างความปรารถนาที่จะรักษารูปลักษณ์ของเธอและได้รับการพิจารณาว่า "สวย" แต่ถ้าเราบอกเธอว่าเธอ "สวยมาก" แทนเธออาจวางลิปกลอสและ…ใครจะรู้หยิบกล้องโทรทรรศน์? ผู้หญิงโชคไม่ดีที่อยู่ห่างไกลผู้ชายในหลายสาขาและดำรงตำแหน่งน้อยกว่าผู้ชายในสาขาวิศวกรรมเทคโนโลยีกีฬาและสื่อ ฟอร์บระบุว่าผู้หญิง 25% อยู่ในงานด้านไอทีและจาก womensmediacenter.com ผู้หญิง 25.2% ดำรงตำแหน่งในสื่อต่าง ๆ เช่นแองเคอร์นักข่าวภาคสนามและผู้สื่อข่าว ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญในด้านการกีฬาและวิศวกรรม การทำให้แน่ใจว่าหญิงสาวสามารถตระหนักถึงศักยภาพอย่างเต็มที่และประสบความสำเร็จในด้านการครองชายอาศัยอยู่กับพวกเราในการสอนเด็กผู้หญิงให้เห็นคุณค่าความฉลาดของพวกเขาไม่ใช่เพียงแค่รูปลักษณ์ของพวกเขา heck with stereotypes ที่เทคโนโลยีและวิศวกรรมเป็นฟิลด์ที่เหมาะสำหรับผู้ชายเท่านั้น! ผู้หญิงเราจะแสดงให้พวกเขา!!