11 อุปสรรคที่ผู้หญิงยังเผชิญอยู่ในที่ทำงาน

ในขณะที่ปี 2015 การเมืองของสถานที่ทำงานที่ทันสมัยไม่ได้เปลี่ยนไปมากนักในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา อาชีพส่วนใหญ่ยังคงครอบงำโดยผู้ชายปล่อยให้ผู้หญิงไม่เพียง แต่มีแบบอย่างผู้หญิงไม่กี่คน แต่ยังขาดความเข้าใจ จากการลาคลอดไปจนถึงการล่วงละเมิดทางเพศไปจนถึงปัญหาความเสมอภาคเก่าแก่ธรรมดาผู้หญิงยังคงดิ้นรนที่จะทำเครื่องหมายในสาขาที่ตนเลือก - กับผู้หญิงหลายคนยังรู้สึกว่าพวกเขาต้องตัดสินใจไม่ได้ระหว่างอาชีพและครอบครัว.

ในขณะที่ Justin Trudeau ของแคนาดามีความคิดที่ถูกต้องเมื่อพูดถึงการจัดตั้งรัฐบาลที่มีประสิทธิภาพคำนึงถึงทั้งสองเพศหลาย บริษัท ยังคงล้าหลังทำให้ผู้หญิงยุคใหม่ตกอยู่ในสถานการณ์ลำบาก บ่อยครั้งที่ผู้หญิงไม่ได้จริงจังกับผู้ชายมากนักและพวกเขาก็ยังไม่ได้รับค่าจ้างมากเท่าที่ควร (หรืออย่างน้อยก็เท่ากับผู้ร่วมงานชาย) นี่คือบางส่วนของปัญหาที่ยังคงแฝงตัวอยู่ในที่ทำงานของวันนี้:

11 ขาดการสนับสนุน

ในขณะที่ผู้หญิงกำลังทำอย่างดีที่สุดเพื่อทำเครื่องหมายอาณาเขตของตนในที่ทำงานดูเหมือนว่าผู้หญิงส่วนใหญ่จำนวนมากต้องเผชิญกับการขาดการสนับสนุนหน้าบ้าน จากหน้าที่ในครัวเรือนไปจนถึงการเลี้ยงดูเด็กผู้หญิงหลายคนยังคงคาดหวังให้ทำหน้าที่บ้านขณะที่เล่นงานอาชีพที่กำลังเติบโต ฟังดูบ้าใช่มั้ย การขาดการสนับสนุนนี้ทำให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จในสาขาที่เธอเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเธอต้องเผชิญกับการตัดสินใจอันแสนเจ็บปวดที่ต้องเลือกระหว่างครอบครัวและงาน.

10 การเลิกประเด็นความเท่าเทียมกัน

แม้ในขณะที่ผู้หญิงยังคงเดินหน้าก้าวใหญ่โตในที่ทำงานก็ยังมีปัญหาเมื่อต้องยอมรับประเด็นที่แท้จริงที่คนงานหญิงเผชิญอยู่ทุกวันนี้ บ่อยครั้งที่การร้องเรียนนั้นไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังหรือผู้หญิงถูกมองว่าเป็นตัวก่อปัญหาในการนำความกังวลมาสู่พื้นผิว (ในความเป็นจริงผู้หญิงหลายคนจะไม่ร้องเรียนอย่างเป็นทางการเพราะกลัวว่าจะกระทบต่อโอกาสในการทำงานในอนาคต) จากการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศไปจนถึงการตั้งคำถามเกี่ยวกับความปลอดภัยในงานของเธอก่อนและหลังการลาคลอดบุตรผู้หญิงมักจะเดินสายดีในสถานที่ทำงานหนึ่งที่พวกเขาไม่ควรจะต้อง.

9 ถูกจัดให้อยู่ในมาตรฐานที่ต่างกัน

จากความเป็นแม่ไปจนถึงความพึงพอใจทางเพศและนิสัยผู้หญิงไม่ได้ถูกตัดสินเช่นเดียวกับผู้ชาย การเลือกของพวกเขาจะได้รับการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนเพื่อสะท้อนให้เห็นว่าพวกเขาเป็นใคร - บางสิ่งที่ผู้ชายไม่ได้เผชิญบ่อย ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงแต่งงานหรือตั้งครรภ์เธอจะได้รับการปฏิบัติแตกต่างจากผู้ชายที่กำลังจะแต่งงานหรือมีลูก แทนที่จะเป็นตบหลังเธอมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความยากลำบากในที่ทำงาน (อันเป็นผลมาจากความเป็นแม่การลาคลอดภาระหน้าที่การสมรส ฯลฯ ) สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นหากผู้หญิงมีความสัมพันธ์ทางเพศในสถานที่ทำงาน - มีแนวโน้มว่าจะถูกขมวดคิ้วและเรียกร้องซึ่งเป็นอีกครั้งที่มีแนวโน้มน้อยที่จะเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานชาย เครื่องแบบถูกเรียกว่าเป็นคำถามที่นี่ - ผู้หญิงมักถูกคาดหวังให้แต่งกายวิธีการบางอย่างเมื่อมันมาถึงที่ทำงานของ บริษัท - บางครั้งในลักษณะที่ไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนจะเรียกว่าสะดวกสบาย (คิดว่าส้นเท้าและ bunions โปรด).

8 การจ่ายเงินก้อนโตเพื่อตัดผม…และทุกอย่างอื่น ๆ

อย่างจริงจัง. ทำไมผู้ชายถึงต้องจ่ายเงิน 22 ดอลล่าร์สำหรับการตัดผมในขณะที่ผู้หญิงจะถูกฟอร์กออกจากที่ใดก็ได้จาก $ 60 ถึง $ 200 สำหรับการตัดผมแบบง่าย? เราเข้าใจว่าผมยาวใช้เวลาในการตัดนานกว่าผมสั้น แต่ถ้าผู้หญิงมีผมสั้นล่ะ หรือผู้ชายมีผมยาว ถ้าเช่นนั้นจะเป็นอย่างไร ในขณะที่บางประเทศมีความก้าวหน้ามากขึ้น (คิดว่าเดนมาร์ก) ผู้หญิงยังคงได้รับแรงผลักดันในเรื่องราคา จากการซื้อมีดโกนหนวดไปจนถึงแชมพูผู้หญิงกำลังถูกพาไปขี่ พิจารณาการทำความสะอาดแบบซักแห้งบ่อยครั้งจะคิดค่าบริการผู้หญิงในการทำความสะอาดเสื้อในขณะที่ผู้ชายถูกเรียกเก็บเงินสำหรับเสื้อซึ่งเป็นสอง bucks ราคาถูกกว่า ตามบทความที่ตีพิมพ์โดย Marie Claire, นักซักแห้งพยายามอธิบายว่าเสื้อของผู้หญิงจำเป็นต้อง“ กดด้วยมือ” ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมมันจึงมีราคาแพงกว่า ที่ถูกกล่าวว่าเมื่อมีการถามว่าพวกเขาสามารถใช้“ ซักแห้งสี่เสื้อและรับข้อเสนอที่ห้าฟรี” ในการทำความสะอาดเสื้อได้หรือไม่ มีกลิ่นคาวเล็กน้อยสำหรับเรา.

7 แบบจำลองบทบาทน้อยลง

คุณจะพบผู้ชายที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจมากกว่าผู้หญิง นั่นเป็นแบบอย่างที่ผู้หญิงให้กับพนักงานหญิงน้อยลง ในขณะที่ผู้หญิงสามารถรับพี่เลี้ยงชายได้หลายคน แต่ผู้หญิงหลายคนก็แย้งว่ามีความแตกต่างในวิธีที่สมาชิกเพศตรงข้ามสื่อสารกันซึ่งอาจจะใช่หรือไม่ใช่อุปสรรคก็ได้ ตามที่ เดอะการ์เดียน Lyndsey Oliver“ ปัญหาคือมีแบบอย่างหญิงอาวุโสไม่เพียงพอในธุรกิจและโอกาสที่จะพบและได้รับแรงบันดาลใจจากพวกเขาโดยตรงมีอยู่ไม่มากและห่างไกลกัน” บ่อยครั้งที่ผู้หญิงขาดความมั่นใจในที่ทำงานเนื่องจากรู้สึกว่าถูกกีดกัน คิดว่าสโมสรชาย) หมายความว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้หญิงจะต้องมีผู้นำมากขึ้นในการค้นหาเมื่อพวกเขาเดินไปตามบันไดขององค์กร.

6 ความคุ้มครองสื่อที่เท่าเทียมกัน

ผู้หญิงดูเหมือนจะไม่ได้รับความคุ้มครองและเวลาออกอากาศเท่าที่ควรในสื่อ จากบทบาทในภาพยนตร์ไปจนถึงกีฬาผู้หญิงผู้ชายส่วนใหญ่ครองสื่อของเรา รับอาหารอันโอชะที่น่ารักนี้จากประธานาธิบดี FIFA ที่ถูกระงับของ Sepp Blatter ในปี 2004“ ให้ผู้หญิงเล่นในเสื้อผ้าผู้หญิงมากขึ้นอย่างที่พวกเขาทำในวอลเลย์บอล” เขากล่าว“ พวกเขาทำได้เช่นมีกางเกงขาสั้นที่เข้มงวดมากขึ้น” มืออาชีพในเกือบทุกสาขาที่คุณสามารถนึกถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่ในอาชีพที่ใช้สื่อเป็นหลักโดยมีผู้กำกับนักวิจารณ์และนักการเมืองน้อยลง ตามที่ เวลา นิตยสาร, “ ผู้หญิงถูกอ้างถึงในบทความข่าวเพียง 19% ในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ของปี 2013” คอลัมส่วนใหญ่เป็นผู้ชายอายุ นิวยอร์กไทม์ส ทีมงานผู้ชาย 10 คนต่อผู้หญิง 2 คนในขณะที่ วอชิงตัน เสา มีผู้ชาย 27 คนต่อผู้หญิง 7 คน เรายังไม่ได้เห็นประธานาธิบดีหญิงซึ่งแตกต่างจาก 49 ประเทศที่เคยมีผู้นำหญิงอยู่แล้ว.

5 ปัญหาการมีประจำเดือน

จากการมีประจำเดือนจนถึงวัยหมดประจำเดือนเวลาของผู้หญิงในเดือนนั้นไม่ใช่เรื่องตลก นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของผู้หญิงอย่างสมบูรณ์ ที่ถูกกล่าวว่ามันยังคงเป็นสิ่งที่ผู้หญิงส่วนใหญ่รู้สึกอึดอัดใจอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับ - และนี่คือส่วนใหญ่เนื่องจากการขาดความเข้าใจเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงไม่ได้ในช่วงเวลาของเดือนที่ ผู้ชายส่วนใหญ่มักทำตัวแปลก ๆ เกี่ยวกับการมีประจำเดือน - เนื่องจากอารมณ์ของผู้หญิงกับ“ เวลาของเดือน” ที่ทำให้เธอไม่เข้าใจว่าทำไมในบางกรณีผู้หญิงใช้วันส่วนตัวเนื่องจากความเจ็บปวดหรือต้องเดินทางไปห้องน้ำอย่างต่อเนื่อง วัยหมดประจำเดือนเป็นปัญหาที่คนต่างด้าวคนอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะเป็นคู่กัน นี่เป็นปัญหาเพราะเป็นส่วนหนึ่งที่แท้จริง (และหลีกเลี่ยงไม่ได้) ของการเป็นผู้หญิง.

4 ความเป็นแม่

จากการเลี้ยงดูลูกจนถึงการเลี้ยงดูพวกเขาแม่ส่วนใหญ่มีมือที่สมบูรณ์แม้ไม่มีหน้าที่การงานที่ประสบความสำเร็จ แต่ผู้หญิงหลายคนเลือกที่จะเป็นแม่และมีอาชีพตามที่ควรจะเป็น แต่จากการศึกษาของสมาคมสตรีมหาวิทยาลัยอเมริกันพบว่า 40% ของมารดาทำงานนอกเวลาเพื่อที่จะได้มีลูก - ในขณะที่ผู้ชายเพียง 3% เท่านั้นที่จะรับผิดชอบเช่นเดียวกัน (ปล่อยให้แม่เป็นตัวเลือกที่ยาก) ของอาชีพหรือเด็ก ๆ ถึงแม้จะไม่ใช่ทุกกรณีที่แม่จะต้องเลือก) สถานที่ทำงานมีความเห็นอกเห็นใจต่อภาระผูกพันที่มาพร้อมกับแม่น้อยกว่า (การดูแลเด็กป่วย ฯลฯ ) มักทำให้แม่อยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบากเมื่อต้องพยายามเคลื่อนไปข้างหน้าในสาขาของตน.

3 การเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์

แม้จะมีพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์ในปี 2521 มีการร้องเรียนเรื่องการตั้งครรภ์และการลาคลอดมากกว่า 6,000 ครั้งในปี 2553 โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEOC) ในขณะที่ไม่มีสิ่งใดสามารถพิสูจน์ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่ละเมิดกฎหมายความเป็นส่วนตัวการร้องเรียนเหล่านี้ให้ความรู้สึกว่านายจ้างรู้สึกว่าแม่ไม่ถือว่ามีความสามารถเท่าผู้หญิงที่ไม่มีลูกหรือแม้แต่ผู้ชายที่มีลูก ตามที่ เดอะการ์เดียน, ผู้หญิงประมาณ 60,000 คนต่อปีตกงานเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือมีลูก ปัญหาที่ใหญ่กว่าคือผู้หญิงหลายคนมักจะนิ่งเงียบเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัตินี้เพราะกลัวว่าจะมีผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานในอนาคต.

2 การล่วงละเมิด

ในสหรัฐอเมริกาผู้หญิงถูกล่วงละเมิดทางเพศทุก ๆ สองนาทีในขณะที่ทุก ๆ เก้าในสิบคนถูกข่มขืนเป็นเพศหญิง ด้วยสถิติเหล่านี้ในใจจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ผู้หญิงเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน จากความคิดเห็นเกี่ยวกับเครื่องแต่งกายไปจนถึงการตบตาที่แบนเรียบไปจนถึงความก้าวหน้าที่ไม่พึงประสงค์ผู้หญิงมักถูกจัดให้อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานเนื่องจากเพศของพวกเขา ความจริงก็คือเรื่องเพศไม่ควรเข้ามาเล่นในที่ทำงานและบ่อยครั้งที่มันส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานไม่เพียง แต่ต่อความมั่นคงของบุคคล ในขณะที่มีการวางนโยบายเพื่อปกป้องผู้หญิงในสภาพแวดล้อมการทำงานผู้หญิงมักจะเผชิญกับความเป็นจริงของการล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งทุกวัน.

1 จ่ายเท่ากัน

นี่เป็นปัญหาอันดับหนึ่งในอเมริกา จากข้อมูลของ www.whitehouse.gov ผู้หญิงคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานในปัจจุบันและโดยเฉลี่ยแล้วพวกเขายังได้รับเพียงประมาณ. 78 ต่อดอลลาร์ทุกคู่ที่ผู้ชายของพวกเขาได้รับ (ผู้หญิงที่ไม่ใช่ชาวคอเคเชี่ยนได้รับน้อยกว่านั้น) แม้ว่าเราจะมีพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในปี 2506 แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อสถานะของสถานที่ทำงานมากนัก ในขณะที่ประธานาธิบดีโอบามาได้ทำงานเพื่อให้ได้สิ่งที่ตรงออกมารวมถึงการลงนามในพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter (ซึ่งช่วยให้มีเวลามากขึ้นสำหรับคนงานหญิงในการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ) สหรัฐอเมริกายังมีทางยาวไปเมื่อต้องจ่ายค่าแรง.