หยุดความบ้าคลั่งในชีวิตวิธีจัดการกับคนที่หยาบคาย

คนที่หยาบคายเป็นเพียงลูกเล็ก ๆ ที่ไม่มีความสุขสะสมอยู่ในผิวหนัง คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเป้าหมายดังนั้นนี่คือวิธีจัดการกับคนที่หยาบคาย.

มีคำศัพท์ทางจิตวิทยาที่เรียกว่าการเปลี่ยนผ่าน คือเมื่อคุณรู้สึกอึจริง ๆ เกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างและคุณผลักมันออกไปบางสิ่งบางอย่างหรือคนอื่น หลายคนในโลกนี้เดินบนโลกนี้อย่างไร้ความสุขบางคนมีสาเหตุบางคนไม่มี แต่ในบางจุดคุณอาจเป็นเป้าหมายของความทุกข์ยากของพวกเขา นั่นเป็นสาเหตุที่คุณต้องรู้วิธีจัดการกับคนที่หยาบคาย.

กุญแจสำคัญคือการไม่ใช้ส่วนตัว - พูดง่ายกว่าทำ และถ้าคุณอยู่ในงานบริการลูกค้าหรือภาคบริการระดับความรุนแรงที่คุณอาจถูกครอบงำได้ แทนที่จะส่งมอบตราของคุณมีเคล็ดลับที่จะผ่านเรื่องไร้สาระและจัดการกับคนหยาบคายได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

กลวิธีบางอย่างที่คุณใช้อาจทำให้คุณอับอาย คนอื่นจะจับพวกเขาระวัง แต่สิ่งเดียวที่มีความสำคัญไม่ว่าคุณจะใช้วิธีการแบบใดก็คือคุณป้องกันตัวเอง นอกจากนี้ยังมีผู้จัดการหรือคนในสำนักงานที่คุณเห็นทุกวันและหวังว่าคุณจะสามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่คุณทำไม่ได้ ดังนั้นโปรดจำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือทำอะไรเพื่อหาเลี้ยงชีพไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะก้าวเข้าหาคุณหรือทำลายวันของคุณตลอดไป.

วิธีจัดการกับคนหยาบคาย: 8 สิ่งที่คุณต้องรู้

หากคุณเบื่อที่จะเป็นกระเป๋าเจาะของใครบางคนต่อไปนี้เป็นวิธีการจัดการกับคนหยาบคาย 8 วิธีนำพวกเขาออกจากหลังของคุณหรือแม้แต่ทำให้พวกเขาส่องแสงฉายไปที่คนอื่น.

# 1 เรียกคนพาล

คนที่หยาบคายมักได้รับคำแนะนำจากสองสิ่ง: ความไม่พอใจและความอิจฉา หากมีใครหยาบคายกับคุณโอกาสที่พวกเขาจะรู้สึกว่าคุณดีพอที่จะรับมันหรือพวกเขาก็อิจฉาสิ่งที่คุณมีอยู่ แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะจัดการกับเมื่อพวกเขาหยาบคายกับคุณยืนสูงและให้มันกลับมา.

ไม่มีอะไรที่จะรังแกมากกว่าการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีกล้ามเนื้อด้วย คุณอาจต้องทำงานกับพวกเขาหรือแม้กระทั่งกับพวกเขา แต่คุณมีค่าควรให้ความเคารพดังนั้นคุณต้องโทรหาพวกเขาเมื่อพวกเขาหยาบคาย.

# 2 ทำให้พวกเขาตระหนักถึงลักษณะที่ไม่ดีของพวกเขา

คำแนะนำอีกข้อหนึ่งเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคนที่หยาบคายคือให้จำไว้ว่าบางคนไม่มีความคิดว่าพวกเขาหยาบคาย ไม่ใช่ว่าไม่มีเหตุผลที่จะคิดว่าพ่อแม่ของพวกเขาไม่เคยสอนพวกเขาวลี "ถ้าคุณไม่สามารถพูดอะไรดีไม่พูดอะไรเลย" ถ้าพวกเขากำลังหยาบคายโดยการแสดงความคิดเห็นโดยไม่มีตัวกรองใด ๆ มันก็โอเค คุณต้องถามพวกเขาว่าพวกเขารู้หรือไม่ว่าสิ่งที่พวกเขาพูดนั้นไม่เหมาะสม.

คุณไม่จำเป็นต้องก้าวร้าวต่อพวกเขา - แค่ง่ายๆ“ คุณรู้ไหมว่ามันเป็นอันตรายและหยาบคายจริง ๆ ?” อาจเพียงพอที่จะหยุดพวกเขาในเส้นทางของพวกเขา อย่าทำให้สมมติฐานที่ว่าคนหยาบคายมีความคิดใด ๆ ว่ากำลังหยาบคาย บางทีพวกเขาอาจไม่รู้จักสังคม.

# 3 จะดีเกินไปถึงจุดของการเสียดสี

เมื่อมีคนหยาบคายกับคุณจริงๆบางครั้งสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการตอบสนองด้วยความเมตตา สิ่งนี้จะไม่ทำงานสำหรับคนที่ไม่ทราบด้วยซ้ำว่าพวกเขาเป็นสัตว์ที่น่าสังเวช แต่ถ้าไม่มีอะไรอื่นมันจะเป็นเรื่องตลกที่จะเห็นการตอบสนอง.

เมื่อมีคนหยาบคายกับคุณในที่ทำงานจงมีจิตใจเมตตามากเกินไปและช่วยเหลือเขาให้ระวังตัวและพาพวกเขากลับมาเล็กน้อย บ่อยครั้งที่คนหยาบคายแสดงความหยาบคายด้วยการใช้ชีวิตแก้ตัวให้ตนเองและคิดว่าทุกคนในโลกนี้ก็หยาบคายเช่นกัน.

แสดงให้พวกเขาเห็นว่าไม่เป็นเช่นนั้นโดยไม่ให้อาหารเข้าไปในมะเร็งที่พวกเขาสามารถทำได้ ยิ้มไม่ว่าพวกเขาจะน่ารังเกียจแค่ไหนให้ในสิ่งที่พวกเขาต้องการและมีความสุขมากเกินไป นั่นอาจเป็นเพียงตัวเร่งปฏิกิริยาที่จะทำให้ตัวเองน่ากลัวเหนือขอบ.

# 4 ไม่ยอมรับมัน

วิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับวิธีจัดการกับคนที่หยาบคายคือเพียงเพิกเฉยต่อมัน หากมีใครหยาบคายกับคุณเพียงแค่บอกพวกเขาว่าพวกเขาไม่สามารถพูดกับคุณในลักษณะที่พวกเขาทำ ลองนึกภาพว่าจะเป็นอย่างไรถ้าคนงานรถบรรทุกพ่วงด้านหลังโต๊ะเรียก Britt McHenry ออกมา หากคุณไม่ได้เห็นทรราชของเธอ Google มัน - คุณจะประหลาดใจ.

อาจเป็นงานของคุณที่จะจัดการกับลูกค้า แต่ความคิดที่ว่าลูกค้าถูกต้องเสมอไม่ได้ขยายไปถึงพวกเขาที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ในทางที่ผิดหรือทำให้คุณรู้สึกว่าน้อยกว่า หากมีใครหยาบคายคุณมีสิทธิ์ที่จะเดินออกไปหรือพูดว่าคุณเพียงปฏิเสธที่จะรับการดูถูกเหยียดหยามเช่นนั้น.

คุณไม่ได้รับเงินเพื่อถูกทารุณกรรม และคนที่หยาบคายไม่ว่าคุณจะพยายามอย่างหนักเพียงใดไม่ต้องการที่จะพอใจหรืออิ่ม - พวกเขาต้องการที่จะถ่ายโอนความทุกข์ของพวกเขามาที่คุณดังนั้นอย่าปล่อยให้พวกเขา.

# 5 พูดคุยกับหัวหน้า

สถานที่ทำงานไม่ใช่เวทีที่จะบอกใครสักคน แต่มีบางครั้งที่เพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการอาจทำให้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานของคุณ หากคุณมีปัญหากับคนที่คอยขัดขวางคุณอยู่ตลอดเวลาทำให้คุณรู้สึกแย่หรือไม่ปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพคุณมีสิทธิ์ที่จะไปและบอกผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับความขัดแย้งทางบุคลิกภาพของคุณ.

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเมื่อคุณไปกับเจ้านายของคุณคุณจะไม่หันไปใช้ชื่อหรือเสียงเด็ก ๆ ด้วยการทำทุกอย่างที่กล่าวไว้ เพียงบอกพวกเขาว่าคุณเชื่อว่ามีความขัดแย้งทางบุคลิกภาพที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับบุคคลที่ทำให้คุณเศร้าโศกอย่างมาก.

คุณรู้อยู่ในใจว่าคุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้อย่างที่เป็นอยู่และถ้าคุณไม่พูดอะไรบางอย่างโอกาสที่คุณจะไม่สามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องการ.

# 6 หยุดถามพวกเขาหากคุณทำบางสิ่งบางอย่างเพื่อรุกรานพวกเขา

มีหลายครั้งที่พวกเขาหยาบคายด้วยเหตุผล บางครั้งเราไม่ทราบว่าเราส่งผลกระทบต่อผู้คนอย่างไร ตัวอย่างเช่นบางทีในอดีตคุณทำบางสิ่งบางอย่างเพื่อทำร้ายความรู้สึกหรือถูพวกเขาผิดทาง หากเป็นเช่นนั้นอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขามีความรู้สึกด้านลบต่อคุณและต้องการที่จะทำร้ายคุณ.

หากคุณสังเกตเห็นว่าพวกเขากำลังหยาบคายกับคุณเพียงคนเดียวให้พาพวกเขาไปข้างนอกแล้วถามพวกเขาว่าคุณได้ทำอะไรบางอย่างที่ทำให้พวกเขาไม่ชอบคุณหรือไม่ ไม่เพียง แต่จะทำให้พวกเขาระวัง แต่จะทำให้พวกเขารู้ว่าคุณจะไม่ทนกับมันอีกต่อไป.

สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดคือพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณกำลังทำอะไรหรือทำอะไรเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างคุณสองคน เมื่อคุณนำมันออกมาสู่ที่เปิดไม่เพียง แต่ความเกลียดชังจะหยุดเท่านั้นคุณอาจสร้างการประชุมของจิตใจได้ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการเรียนรู้วิธีจัดการกับคนที่หยาบคาย.

# 7 ขอให้พวกเขาทานอาหารเย็น

ฉันรู้แล้วว่าตอนนี้คุณกำลังคิดว่า“ เธอเป็นคนจริงจังหรือไม่?” ใช่ฉันจริงจังมาก หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้เป็นอะไรนอกจากความหยาบคายอาจนำพวกเขาออกจากสภาพแวดล้อมของพวกเขาและทำความรู้จักกับพวกเขาสามารถหันกลับมา เมื่อผู้คนในพื้นที่สำนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยคุณค่าหรือมีชิปอยู่บนไหล่ด้วยเหตุผลบางอย่างบางครั้งช่วยให้พวกเขาออกไปจากสภาพแวดล้อมที่เป็นลบ.

จากนั้นบางทีคุณอาจค้นพบว่าทำไมพวกเขาถึงทำตัวเหมือนพวกเขา คุณอาจพบว่าพวกเขารู้สึกราวกับว่าทุกคนกำลังทำร้ายพวกเขาและเป็นคนหยาบคายเช่นกัน บางครั้งผู้คนมีปฏิกิริยาตอบสนองตามความคิดบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวพวกเขา หรือบางทีพวกเขากำลังได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดี หากคุณพาพวกเขาไปทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นคุณอาจพบว่ามันคืออะไร.

# 8 อยู่ห่างจากพวกเขา

หากสิ่งอื่นใดล้มเหลวดังนั้นวิธีเดียวที่จะจัดการกับคนหยาบคายที่ถูกกำหนดให้อยู่แบบนั้นคือการอยู่ห่างจากพวกเขา หากคุณรู้ว่าผู้หญิงที่เข้ามาเพื่อลาเต้ทุกเช้ากำลังจะพูดอะไรที่ทำให้คุณหัวเสียและเธอเข้ามาในระหว่างเวลา 9:00 น. - 9:15 น. ในตอนเช้าให้หยุดพักในช่วงเวลานั้น.

แน่นอนว่าการวิ่งหนีไม่ค่อยมีคำตอบ แต่ในกรณีนี้มันอาจจะเป็น ไม่มีความละอายในการวิ่งและซ่อนตัวจากคนที่ไม่สามารถให้เหตุผลได้และผู้ที่อยู่ในธุรกิจของการทำลายวันของคุณ หากพวกเขาทำงานในห้องเล็ก ๆ ต่อไปขอให้ย้าย หากพวกเขาออกไปเที่ยวที่บาร์หลังเลิกงานลองไปที่บาร์อื่น.

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเรียนรู้วิธีจัดการกับคนที่หยาบคาย แต่โปรดจำไว้ว่าบางคนน่าสมเพชจนพวกเขาสามารถทำให้คุณเศร้าหมองได้ ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะทำให้คุณรู้สึกน้อยกว่า และคุณไม่สามารถอนุญาตให้ใครบางคนฉายความรู้สึกของพวกเขาที่มีต่อคุณ.

คุณไม่ต้องหยาบคายจากใครบางคน นั่นไม่ใช่ส่วนหนึ่งของงานของคุณหรือความรับผิดชอบส่วนตัวของคุณที่จะเป็นกระเป๋าเจาะของใครบางคน หากคุณจัดการกับวุฒิภาวะความสง่างามและความมั่นใจบุคคลที่ถูกรังแกหรือคนหยาบคายสามารถถูกลงโทษได้ - หรืออย่างน้อยที่สุดให้หลีกเลี่ยงตลอดไป ในท้ายที่สุดคนหยาบคายเป็นคนที่ไม่มีความสุขมาก หากพวกเขามีความสุขกับสภาพแวดล้อมและตนเองพวกเขาจะไม่รู้สึกถึงความต้องการที่จะทำให้คนอื่นรู้สึกแย่มาก.

สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือหยุดจัดการกับมันและเมื่อมันจบลงก็สงสารพวกเขา นั่นเป็นบทเรียนที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีจัดการกับคนหยาบคาย.