15 คำถามเพื่อเปิดเผยบุคลิกภาพควบคุมทันที

หากสงสัยว่าคนที่คุณรู้จักเป็นคนที่คลั่งไคล้การควบคุมจริงหรือ เพียงแค่ถามคำถามเหล่านี้และบุคลิกภาพการควบคุมจะเปล่งประกายผ่านในเวลาไม่นาน!

การควบคุมคนได้รับการลงโทษที่ไม่ดี เมื่อมีการพูดคุยกับคนที่ควบคุมก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะได้ยินว่า“ โอ้บุคคลนั้นเป็นคนควบคุม มาหลีกเลี่ยงเขา / เธอเหมือนโรคระบาด” แน่นอนว่ามันสามารถจัดการได้หลายครั้ง แต่การควบคุมผู้คนไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่น่ากลัวเหมือนคนที่ไม่ได้อยู่กับที่ ทุกคนมีข้อดีข้อเสียและบุคลิกภาพทุกประเภทแตกต่างกันเล็กน้อย.

เมื่อพูดถึงการรับมือกับผู้มีอำนาจควบคุมก็ควรมีการพิจารณาบ้าง สิ่งที่คุณพูดหรือทำอาจก่อให้เกิดปฏิกิริยาที่ไม่พึงประสงค์และคุณอาจถูกจับได้เหมือนกวางในไฟหน้า การรู้วิธีจัดการกับพวกเขานั้นเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของการต่อสู้ แต่การระบุผู้ควบคุมนั้นเป็นขั้นตอนแรก พวกมันถูกซ่อนอยู่ในสายตาธรรมดา ๆ ดังนั้นการรู้ว่าจะถามอะไรพวกเขาสามารถมอบบุคลิกภาพของพวกเขาได้.

การเปิดเผยบุคลิกภาพ - วิธีการรับรู้บุคลิกภาพควบคุม

ประเภทของบุคลิกภาพมักจะตรวจจับได้ยาก ที่นี่เราได้รวบรวมคำถาม 15 ข้อเพื่อช่วยเปิดเผยบุคลิกภาพควบคุม.

# 1“ คุณชอบทำงานคนเดียวหรือทำงานกับคนอื่นหรือ”? คำถามนี้ดูไม่อันตรายพอ แต่สิ่งที่คุณถามจริง ๆ คือ“ คุณเล่นกับผู้อื่นได้ดีหรือไม่?” หากพวกเขาเป็นคนที่ควบคุมพวกเขาจะชอบทำงานคนเดียวหรือพวกเขาจะพยายามนำคนอื่น นี่เป็นสัญญาณว่าถ้าพวกเขาอยู่ในความสัมพันธ์พวกเขาอาจพยายามที่จะแสดง.

# 2“ คุณใส่ใจกับความต้องการของผู้อื่น แต่คุณจะรับมันเป็นการส่วนตัวเมื่อพวกเขาไม่ได้ใช้เวลากับคุณมากแค่ไหน?” ?? นี่เป็นข้อขัดแย้ง: การควบคุมผู้คนสามารถควบคุมชีวิตของพวกเขาได้อย่างสมบูรณ์และไม่ต้องการความช่วยเหลือตามปกติ แต่พวกเขาจะใช้มันเป็นการส่วนตัวเมื่อผู้คนไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับพวกเขา หากพวกเขาพยายามช่วยเหลือผู้คนรอบข้างพวกเขาคาดหวังสิ่งตอบแทนเหมือนกันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ยอมรับความช่วยเหลือที่เสนอ.

# 3“ คุณใช้เวลามากในการทำให้แน่ใจว่าสิ่งต่าง ๆ เรียบร้อยหรือไม่?” การรักษาสถานที่ให้เป็นระเบียบนั้นเป็นพรแน่นอน แต่เมื่อคุณ OCD สมบูรณ์เกี่ยวกับสถานที่นั้นตลอดเวลาคุณอาจมีปัญหาในการควบคุม ตกลงที่จะยุ่งทุกครั้งแล้ว มันเป็นการตกลงที่จะโยนสิ่งต่าง ๆ รอบ ๆ เมื่อคุณเดินเข้าประตูครั้งแรก วางไว้ในภายหลังหลังจากที่คุณเปลี่ยนดึงผมขึ้นมารับน้ำดื่ม ฯลฯ.

# 4“ คุณมีปัญหากับคู่หูที่ยุ่งเหยิงไหม?” ?? นี่คือธงสีแดงที่สำคัญ คนที่คลั่งไคล้การควบคุมจะทำให้ความยุ่งเหยิงของหุ้นส่วนเป็นความผิดโดยตรงและจะหงุดหงิดเพราะพวกเขารักษาตัวเองตามลำดับ มันเหมือนกับพายุทอร์นาโดที่เข้ามาและเลิกทำทุกสิ่งที่คุณทำความสะอาด คนที่เรียบร้อยสามารถยืนเป็นหุ้นส่วนที่ยุ่งเหยิงหรืออย่างน้อยก็จัดการได้ อย่างไรก็ตามผู้มีอำนาจควบคุมอาจมีความร้ายแรงมากเกี่ยวกับความสะอาด.

# 5“ คุณชอบอะไรเมื่อไม่ได้ตามทาง”? คำถามใหญ่เพราะวิธีที่คุณจัดการกับการสูญเสียเป็นภาพสะท้อนโดยตรงของคนที่คุณเป็นอย่างแท้จริงลึกลงไป หากมีใคร pouts และถอนหายใจแล้วให้ขึ้นและปล่อยมันไปมันเป็นเรื่องปกติ ในทางกลับกันถ้ามีคนไม่พอใจนำเหตุการณ์ขึ้นมาอย่างต่อเนื่องหรือแสดงความโกรธและพยายามโน้มน้าวให้อีกฝ่ายให้สิ่งที่พวกเขาต้องการพวกเขาอาจควบคุมน้อยเกินไป.

# 6“ คุณเคยทำหรือพูดอะไรบางอย่างเพื่อให้ผู้คนเปลี่ยนใจได้ไหม?” ?? ศิลปะการโน้มน้าวใจเป็นสิ่งที่ทรงพลัง ใช้เมื่อเวลาถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญ มันก็โอเคในบางสถานการณ์เพื่อชักชวน น่าเสียดายถ้าคุณควบคุมคุณอาจใช้ความสามารถนี้ในทางที่ผิด ทุกครั้งที่มีคนไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่คุณพูดคุณจะสู้และลองให้พวกเขาเข้าร่วม“ ทีม” ของคุณ?

# 7“ คุณจะบอกว่าคุณให้คำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์แก่ผู้คนหรือวิจารณ์ที่สร้างสรรค์?” คำแนะนำดี แต่บางครั้งสิ่งที่คุณต้องทำคือฟังและให้ผู้คนระบาย หากมีคนต้องการคำแนะนำพวกเขาจะขอมัน ผู้ควบคุมจะไม่เห็นวิธีนี้ สิ่งใดก็ตามที่คุณพูดจะถูกพาไปหมายความว่าคุณกำลังขอให้พวกเขานำคุณเปลี่ยนคุณและ "ปรับปรุง" ?? คุณ. มันไม่ได้มาจากสถานที่ที่ไม่ดี - มันเป็นเพียงวิธีที่พวกเขาประมวลผลข้อมูล พวกมันคุ้นเคยกับการเป็นผู้นำ.

# 8“ คุณพึ่งพาผู้อื่นหรือขอความช่วยเหลือบ่อย ๆ ” การควบคุมคนไม่พึ่งพาคนอื่นและไม่ขอความช่วยเหลือ พวกเขาพบว่ามันดูถูกราวกับว่าพวกเขาไม่ได้ควบคุมอะไรบางอย่างและล้มเหลวในการเป็นคน ต้องใช้เวลามากมายในการทำให้ผู้ควบคุมยอมรับสิ่งนี้และพวกเขาจะทำทุกอย่างแม้กระทั่งความเสี่ยงที่ล้มเหลว - เพื่อหลีกเลี่ยงการขอความช่วยเหลือ.

# 9“ การยอมรับเมื่อคุณผิดก็ยากคุณจะไม่เห็นด้วยไหม” อีกครั้งคำถามพิเศษนี้แสดงให้เห็นว่าการรู้สึกไม่สบายใจที่ผิดจริงทำให้พวกเขารู้สึกอย่างไร คนที่มีบุคลิกภาพควบคุมจะไม่สนุกกับการยอมรับว่าพวกเขาผิดเพราะนั่นหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาสามารถจัดการได้ มันยอมรับความพ่ายแพ้ โอกาสที่พวกเขาจะพยายามปกปิดคำถามโดยการเปลี่ยนหัวเรื่อง.

# 10“ คุณจะบอกว่าคุณเชื่อถือได้หรือไม่” ?? นี่เป็นคำถามที่ยากมาก ทุกคนต้องการได้รับการพิจารณาว่าน่าเชื่อถือ แต่ไม่ใช่ทุกคน อันที่จริงแล้วการหาคนที่ไม่น่าไว้วางใจก็ง่ายกว่า ตอนนี้เมื่อถามคำถามนี้ทั้งคนที่ควบคุมและคนที่ถูกปลดออกอาจจะตอบว่าใช่ ความแตกต่างคือคนที่ถูกปล่อยวางจะทิ้งมันไว้ในขณะที่คนที่ควบคุมจะนำตัวอย่างมาพิสูจน์ความน่าเชื่อถือของพวกเขา ปฏิกิริยาไม่ผิดหรือขวา - มันเป็นแค่ปฏิกิริยา.

# 11“ คุณมีความแค้นหรือไม่?” คนที่ถูกปฏิเสธกลับจะลืมสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้และอาจเป็นเพื่อนกับคนที่เคยทำผิดในอดีต การควบคุมผู้คน…ไม่มากนัก พวกเขาอาจมีความขุ่นเคืองจนถึงจุดที่พวกเขาจะนำปัญหาขึ้นมาทุกครั้งที่มีคนพูดถึง บุคคลที่มีอำนาจควบคุมหลายคนอาจจะเพิกเฉยต่อพวกเขาหากพวกเขาเห็นพวกเขาอีกครั้ง.

# 12“ ภายใต้ความกดดันมันง่ายที่จะหงุดหงิดหรือโกรธง่ายกว่า” แรงกดดันนำสัตว์ร้ายออกมาในพวกเราทุกคนวางไว้หรือไม่ เมื่ออยู่ภายใต้แรงกดดันการควบคุมผู้คนมักจะทำให้โกรธหงุดหงิดหรือโกรธเพราะพวกเขารู้สึกถึงน้ำหนักของสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นการสูญเสียที่กำลังจะเกิดขึ้น พวกเขาไม่ชอบที่จะสูญเสียดังนั้นพวกเขาจะทำทุกอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนั้น ระดับความเครียดของพวกเขาทวีความรุนแรงมากขึ้นในระหว่างการวางแผนและการจัดการกับปัญหา - ดังนั้นความโกรธ.

# 13“ คุณรู้สึกหงุดหงิดเมื่อมีบางสิ่งไม่เป็นไปตามที่คุณชอบหรือเมื่อมีคนทำให้คุณไปทำอะไรซักอย่าง?” ?? จำคำถามที่เล่นกับคนอื่นได้ดี (# 1) ไหม? นี่คือสาเหตุที่การควบคุมคนไม่ชอบทำงานกับคนอื่นโดยปกติ ผู้คนไม่ตรงตามความคาดหวังในความเป็นเลิศเสมอไปดังนั้นพวกเขาจะหงุดหงิดเมื่อมีอะไรเกิดขึ้นซึ่งทำให้พวกเขากลับมาหรือทำลายแผน.

# 14“ เมื่อมีการโต้เถียงกับพันธมิตรคุณแสดงข้อผิดพลาดเหตุการณ์หรือคะแนนที่ผ่านมาเพื่อโต้แย้งในปัจจุบันของคุณหรือไม่?” นี่มันเทียบเท่ากับ“ low blow” หรือเปล่า? หรือ“ กดปุ่มด้านล่างสายพาน”? แม้ว่าจะสามารถทำได้ด้วยวิธีที่สุภาพ แต่ไม่ได้ตั้งใจ การควบคุมผู้คนมักจะไม่เก็บข้อมูลนี้ไว้เพื่อทำให้คุณรู้สึกไม่สบายตัว พวกเขาเก่งในการรักษาข้อมูลที่มีค่า พวกเขาสังเกต เมื่อสถานการณ์เกิดขึ้นในสิ่งที่ดูเหมือนว่ามีความเกี่ยวข้องจากนั้นพวกเขาก็ใช้มัน แต่พวกเขาก็ไม่ได้พยายามที่จะหลุดพ้น มันขึ้นอยู่กับปัญหา.

# 15“ เมื่อคุณรู้สึกถูกตัดการเชื่อมต่อจากคู่ของคุณคุณมักจะแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ?” ?? นี่เป็นคำถามที่เปิดเผยมาก แต่ฟังดูง่ายพอ ความเข้าใจอย่างถ่องแท้อาจมาจากคำถามนี้ เมื่อผู้คนรู้สึกว่าถูกตัดการเชื่อมต่อจากคู่ค้าของพวกเขาสามารถดำเนินการหลักสูตรต่าง ๆ ได้.

ผู้ที่มีความนับถือตนเองต่ำจะล่าถอยและซ่อนตัวจากโลกนี้ทิ้งไว้ให้คุณเพื่อ“ แก้ไขสิ่งต่าง ๆ ” คนที่ถูกไล่ออกจะปล่อยให้ทุกอย่างมาขอโทษและดำเนินการต่อไป การควบคุมของประหลาดจะแตกต่างกัน: พวกเขาจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการยอมรับว่าพวกเขาผิด แต่พวกเขาจะไม่ดุว่าคุณจะผิด หากมีสิ่งใดพวกเขาอาจพยายามควบคุมความเสียหายและหยิบชิ้นส่วนเอง ในฐานะผู้นำพวกเขาจะรู้สึกว่ามันขึ้นอยู่กับพวกเขาที่จะริเริ่ม“ การแก้ไขสิ่งต่าง ๆ ”? พวกเขาจะพยายามทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นและจะก้าวข้ามสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้มันเกิดขึ้น.

หากคุณหรือคนที่คุณรู้จักมีส่วนเกี่ยวข้องกับคนที่ควบคุมโปรดจำไว้ว่ามันไม่ใช่จุดจบของโลก การควบคุมคนไม่ใช่คนที่น่ากลัวพวกเขาสนุกกับการควบคุมมากกว่าคนอื่น ๆ.

โปรดจำไว้ว่าในสถานการณ์เหล่านี้เป็นการดีที่สุดที่จะรักษาความเย็นและรักษาระยะห่างที่ปลอดภัยเพื่อที่จะไม่นำตัวคุณเข้าไปในกองไฟโดยตรง หากเรือลำนั้นแล่นออกไปและสถานการณ์กำลังร้อนขึ้นคุณต้องคำนึงถึงสิ่งหนึ่ง: ตรรกะเต้นทุกอย่าง แม้แต่คนที่มีอำนาจควบคุมมากที่สุดก็จะกลับลงมาถ้าคุณพิสูจน์จุดของคุณอย่างมีเหตุผลด้วยความสงบ ตัวอย่างเช่นการรู้จักสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของคุณเช่นสิทธิในการแสดงความรู้สึกของคุณหรือสิทธิในการมีความคิดเห็นที่แตกต่างจากผู้อื่นจะเป็นประโยชน์.

การควบคุมคนไม่ได้เจตนาร้าย พวกเขาแค่เกี่ยวกับทุกสิ่งที่พวกเขาทำ การรู้จักการมีปฏิสัมพันธ์และรักษาความสงบเป็นสิ่งสำคัญที่สุดหากคุณมีส่วนร่วมในการควบคุมบุคลิกภาพ.