10 วิธีที่พยายามและผ่านการทดสอบเพื่อเป็นผู้นำที่ดีกว่าในที่ทำงาน

หากคุณต้องการเลื่อนระดับองค์กรและเป็นผู้นำที่ดีกว่าคุณควรเริ่มต้นสร้างเสริมทักษะความเป็นผู้นำของคุณด้วยเคล็ดลับ 10 ข้อที่ผ่านการทดสอบและทดสอบแล้ว!

การเป็นผู้นำไม่ได้เป็นเรื่องง่าย แต่ให้เป็นคนที่ยอดเยี่ยม คุณอาจจำวันโรงเรียนที่อยู่ห่างไกลได้เมื่อคุณยอมรับโครงการนำโรงเรียนอย่างไม่เต็มใจ ใครจะตำหนิคุณ?

การเป็นผู้นำหมายถึงการรับผิดชอบในการกำกับดูแลสมาชิกในกลุ่มของคุณที่ถูกท้าทายด้วยแรงจูงใจและมีบุคลิกที่แตกต่างจากคุณทำให้เกิดโอกาสที่จะถูกตำหนิหากมีอะไรผิดพลาด กรอไปข้างหน้าสู่ยุคปัจจุบันและมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเกี่ยวกับความท้าทายที่ผู้นำต้องเผชิญทุกวัน.

อย่างไรก็ตามคุณอาจรู้จักผู้นำบางคนที่เก่งในงานของพวกเขา คุณรู้จักพวกเขาเช่นนี้เพราะการทำงานกับคนประเภทนี้ทำให้คุณได้รับสิ่งที่ดีที่สุดและคุณจะไม่ลังเลที่จะติดตามการตัดสินใจของพวกเขาไปยังจุดเพราะคุณรู้ว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ รู้สึกว่าทีมของคุณจะประสบความสำเร็จ ที่นี่เราจะแยกแยะสิ่งที่จะเป็นผู้นำที่ดีกว่าในที่ทำงาน.

คุณสมบัติพื้นฐานของการเป็นผู้นำที่ดี

ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับการแต่งตั้งได้รับการเลือกตั้งหรือเพิ่งได้รับการจัดอันดับมีคุณสมบัติบางอย่างที่ยกระดับผู้นำที่ดีกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขา คุณสมบัติและทักษะเหล่านี้อาจมีอยู่ในตัวหรือเรียนรู้จากประสบการณ์.

# 1 ความสามารถพิเศษ. ความสามารถพิเศษคือความคลาสสิคที่ทำให้ความคิดเห็นของผู้คนหันไปทางคุณ มันอาจจะดูดีบุคลิกภาพที่มีเสน่ห์หรือทักษะการปราศรัยที่ยอดเยี่ยมไม่ว่าในกรณีใดลักษณะเหล่านี้สามารถโน้มน้าวฝ่ายค้านที่ดื้อรั้นที่สุดในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ความสามารถพิเศษถือได้ว่าเป็นพรสวรรค์ แต่ก็สามารถปลูกฝังได้ด้วยการแบกรับตนเองอย่างเหมาะสม ความสามารถพิเศษเป็นรากฐานที่ดีสำหรับการเป็นผู้นำที่ดี แต่เราต้องไม่พึ่งพามันเพียงอย่างเดียว.

# 2 ความรู้และความเชี่ยวชาญ. หนึ่งในเหตุผลหลักที่ทำไมผู้นำจึงถูกเลือกเหนือคนรอบข้างคือความรู้ที่ลึกซึ้งในสาขานั้น ๆ ความรู้และประสบการณ์นี้จะช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้ดีขึ้นและจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น.

# 3 คนทักษะ. การเป็นผู้นำที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งพื้นฐานที่สุดคือการติดต่อกับผู้คน คนที่คุณมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำมักจะแตกต่างกันในแง่ของทักษะบุคลิกภาพและความคิดเห็น ผู้นำควรเข้าใจอย่างถ่องแท้ในการติดต่อกับผู้คนและนิสัยแปลก ๆ ของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาจะต้องทำให้แน่ใจว่าทุกคนที่เกี่ยวข้องทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน.

วิธีที่จะเป็นผู้นำที่ดีกว่าในที่ทำงาน

การเป็นผู้นำในที่ทำงานอาจซับซ้อนกว่าการเป็นผู้นำประเทศหรือกองทัพเนื่องจากไม่มีอำนาจเด็ดขาดในการประสานความร่วมมือ คุณต้องเผชิญกับงานที่ยากลำบากในการเอาชนะความเคารพเพื่อให้ได้สิ่งต่าง ๆ.

# 1 ยอมรับมุมมองที่เป็นธรรมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ. คิดว่าการเป็นผู้นำเป็นความรับผิดชอบมากกว่าตำแหน่งของอำนาจ คุณอาจเป็นหัวหน้า แต่คุณไม่ควรเป็นหัวหน้าคนรอบข้าง แต่ให้นำโดยตัวอย่าง โปรดจำไว้เสมอว่าพวกเขากำลังทำงานร่วมกับคุณมากกว่าสำหรับคุณเพราะคุณเป็นพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่.

อย่าคิดว่าสต๊าฟและตำแหน่งของคุณเป็นเพียงก้าวย่างในการไต่อันดับ ให้คิดว่าพวกเขาเป็นทีมของคุณแทน การรักษากรอบความคิดนี้ทำให้พวกเขามีแรงบันดาลใจและความภักดี.

# 2 ฟังคนของคุณอย่างจริงจัง. นี่หมายถึงการสละเวลาออกจากตารางและทำให้ตัวเองว่างสำหรับการติดต่อกับคนที่ทำงานภายใต้การนำของคุณ การฟังอย่างกระตือรือร้นไม่เพียง แต่สร้างความเปิดกว้างและความเข้าถึงได้ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณรู้จักคนของคุณได้ดีขึ้นด้วยการมองเข้าไปในความคิดความโกรธเคืองและความผิดหวังของพวกเขา.

# 3 ให้เครดิตและแสดงความขอบคุณ. รับทราบการทำงานที่ดีโดยการยกย่องและให้เครดิตกับทีมของคุณเนื่องจากเป็นกำลังใจที่ดีที่สุดสำหรับสถานที่ทำงานใด ๆ การทำเช่นนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะทำให้คนของคุณรู้สึกชื่นชมและคุณและองค์กรที่คุณเป็นตัวแทนให้ความสำคัญกับการทำงานหนักของพวกเขาซึ่งทำให้พวกเขามีความมุ่งมั่นต่อทีมมากขึ้น.

# 4 รู้จักบทบาทและมีส่วนร่วมในงานของพวกเขา. นี่คือที่นำโดยตัวอย่างจะใช้แบบฟอร์ม ในฐานะผู้นำคุณจะต้องให้ข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำในสถานการณ์ที่พวกเขาขาดความรู้ในการดำเนินงาน ดังนั้นจึงเป็นการเรียกที่ดีที่จะทำความรู้จักงานส่วนตัวของพวกเขาและนำวิธีปฏิบัติไปสู่ความเป็นผู้นำ.

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รายละเอียดของงานทุกอย่าง แนวคิดสำหรับคุณที่จะแสดงสถานะของคุณและให้ทิศทางที่เหมาะสมเมื่อความต้องการเกิดขึ้น.

# 5 ขอวิธีแก้ปัญหาไม่ใช่ข้อแก้ตัว. ข้อผิดพลาดและการขันสกรูนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้ในทุกสถานที่ทำงาน ในฐานะผู้นำคุณควรปลูกฝังความรับผิดชอบด้วยการให้คนของคุณฟรีบังเหียนในการแก้ไขปัญหาและความท้าทาย.

แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาแก้ตัวและตำหนิผู้อื่นสำหรับงานที่ล้มเหลวมันจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งทีมหากมีการแก้ปัญหา.

# 6 ยอมรับความผิดพลาดของคุณเอง. แม้แต่ผู้นำก็ไม่ผิดพลาดที่จะยอมรับข้อผิดพลาดในที่ทำงาน เมื่อสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเรียนรู้ที่จะรับทราบและรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณเองแทนที่จะโทษผู้อื่น.

มันอาจจะง่ายเหมือนคำขอโทษสำหรับคำพูดที่ไม่ได้ตั้งใจหรือรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับผลลัพธ์ของการตัดสินใจที่ไม่ดี โปรดจำไว้ว่าในฐานะผู้นำการกระทำของคนของคุณจะสะท้อนทักษะของคุณในฐานะผู้นำ.

# 7 ทำให้เป็นนิสัยในการวิเคราะห์และวางกลยุทธ์เป็นทีม. การทำให้ทุกคนอยู่ในแวดวงนั้นไม่ได้เป็นเพียงแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังมีผลข้างเคียงที่ทำให้คนของคุณรู้ว่าคุณเห็นคุณค่าของความคิดเห็นของพวกเขาในการตัดสินใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสื่อสารอย่างสม่ำเสมอและชัดเจนและรวมถึงสมาชิกในทีมของคุณที่จะได้รับผลกระทบโดยตรงจากแผนการในอนาคต.

# 8 จ้างหาศักยภาพ แต่ส่งเสริมทักษะ. มันได้รับการเน้นย้ำว่าคนเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กรใด ๆ ในฐานะผู้นำที่รับผิดชอบในการจัดตั้งทีมและจัดการพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องรู้จักคนที่มีทักษะและศักยภาพที่แท้จริงในการเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของทีม.

ปัญหาขององค์กรส่วนใหญ่เกิดจากการวางคนผิดในบทบาทที่ไม่ถูกต้องและผู้นำที่ดีสามารถจ้างคนไม่ให้เป็นที่โปรดปรานหรือมีคุณสมบัติตื้น ๆ แต่สำหรับทักษะและประสบการณ์ที่แข็งแกร่ง.

# 9 ฉลองความสำเร็จเป็นทีม. หากทีมของคุณประสบความสำเร็จในการส่งมอบโครงการด้วยข้อเสนอแนะที่ดีหรือจัดการให้เกินเป้าหมายของคุณก่อนกำหนดการเฉลิมฉลองเล็ก ๆ น้อย ๆ จะเป็นการดีที่จะรับรู้งานที่ทำได้ดี อย่างไรก็ตามคุณควรทำมันเป็นทีม.

อย่าเฉลิมฉลองด้วยการส่งคนของคุณไปยังผับท้องถิ่นด้วยตัวเองหรือปล่อยให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาในขณะที่คุณจิบแชมเปญด้วยทองเหลืองชั้นนำ คุณสามารถเฉลิมฉลองด้วยการดื่มเบียร์และพิซซ่าในเวลากลางคืนหลังเลิกงานหรือรับประทานอาหารกลางวันแบบทีม.

# 10 เพิ่มความเป็นมนุษย์ให้กับทุกสิ่งที่คุณทำ. การทำให้เท้าของคุณอยู่บนพื้นทำให้คุณรู้สึกถึงความเสมอภาคภายในทีมและทำให้คุณเข้าถึงแนวคิดและคำแนะนำได้มากขึ้น เริ่มการประชุมด้วยเรื่องราวส่วนตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการที่สุนัขสัตว์เลี้ยงของคุณรีบไปหาสัตว์แพทย์ในคืนอื่น ๆ หรือบทสรุปที่โง่เขลาของตอนสุดท้ายของ The Walking Dead.

นี่จะทำให้ทีมของคุณสบายใจและทำให้อารมณ์เบาลง เรียนรู้ที่จะใช้อารมณ์ขันเพื่อประโยชน์ของคุณและเรียนรู้ที่จะแบ่งปันเสียงหัวเราะกับคนที่คุณทำงานด้วย สถานที่ทำงานที่มีความสุขมักให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเสมอ.

การมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำที่ดีคือการแสวงหาตลอดชีวิตที่ฝึกฝนผ่านการลองผิดลองถูก อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับการพูดถึงการฝึกอบรมผู้นำการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณไม่ต้องการให้คุณได้รับการฝึกฝนที่เข้มงวดเป็นเวลานาน แต่สามารถทำได้ด้วยท่าทางง่าย ๆ เพียงอย่างเดียว ความสำเร็จของคุณในฐานะผู้นำขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวของคุณทั้งในแง่ของทีมและตัวคุณเอง.

จดบันทึกสิ่งที่จะเป็นผู้นำที่ดีและปฏิบัติตามเคล็ดลับข้างต้นเพื่อเปลี่ยนจากผู้จัดการคนอื่นเป็นบุคคลที่สามารถนำทีมทั้งหมดไปสู่ความสำเร็จ!