15 สิ่งที่ H&M พยายามปกปิดจากพนักงานและลูกค้าของพวกเขา

หากพื้นห้องนอนของคุณไม่ได้อยู่ในชั้นของเสื้อผ้า H&M คุณจะเป็นพันปีหรือไม่ หนึ่งในผู้ค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดและแบรนด์ยอดนิยมที่สุดในโลก H&M เป็นผู้บุกเบิกการเคลื่อนไหวของแฟชั่นอย่างรวดเร็วทำให้การออกแบบรันเวย์พร้อมให้คนทั่วไปเข้าถึงได้ มันน่าทึ่งมากที่การออกแบบที่แปลกใหม่และแปลกใหม่จะปรากฏขึ้นในร้านค้าอย่างรวดเร็วก่อนที่จะเปิดร้านทั้งหมด คุณนึกภาพการเดินทางไปที่ H&M ตอนนี้โดยไม่ต้องเรียงผ่านท็อปส์ซูที่เร้าใจ 43 ชั้นหรือไม่? เผง!

เนื่องจาก H&M เป็นหนึ่งในผู้ค้าปลีกเสื้อผ้าที่ใหญ่ที่สุดในโลก บริษัท ผลิตขยะจำนวนมาก ในความพยายามที่จะประหยัดเงินและลดค่าใช้จ่าย H&M ได้มีส่วนร่วมในพฤติกรรมเบื้องหลังของพนักงานกับ บริษัท ซึ่งมักจะทำให้พวกเขาเข้าใจผิดเมื่อจ้างและให้ประสบการณ์ที่แตกต่างเมื่อพวกเขาเข้าไปในพื้นที่ขาย พื้นที่ขายเป็นอย่างไร พนักงานส่วนใหญ่จะบอกคุณว่ามันเป็นหายนะ.

ตั้งแต่ผู้จัดการที่ไร้ความสามารถไปจนถึงพนักงาน บริษัท ที่หมดหวังอย่างยิ่งพนักงาน H&M ต้องจัดการกับขยะจำนวนมาก บางครั้งขยะที่แท้จริงในห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า ในทางกลับกันต้องบอกว่าแม้แต่พนักงานของ H&M เองก็สามารถถูกจับได้ว่ามีพฤติกรรมที่ไม่สมบูรณ์ เราได้รวบรวมรายการ 15 วิธีปฏิบัติที่ร่มรื่น H&M ไม่ต้องการให้คุณรู้ - เกี่ยวกับเงินขยะพิษคนบ้าและเรื่องอื้อฉาวชนชาติเมื่อไม่นานมานี้เกี่ยวกับเสื้อลิง คุณคิดว่าอันไหนน่าแปลกใจที่สุด?

15 พนักงานค้าปลีกไม่ได้รับผลกระทบจากการถกเถียงในเรื่องเหยียดเชื้อชาติ ... ยกเว้นในแอฟริกาใต้ที่ร้านค้าถูกทำลาย

ในกระทู้ที่ Reddit ขอให้เจ้าหน้าที่ค้าปลีกของ H&M เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับละครเรื่องเหยียดผิวผู้ใช้ส่วนใหญ่มีการตอบสนองเหมือนกัน มันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อพวกเขาเป็นการส่วนตัว ในขณะที่ทุกคนไม่เห็นด้วยกับภาพ แต่ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงบนพื้นในร้านของพวกเขา.

ผู้ใช้คนหนึ่งพูดว่า“ ฉันไม่คิดว่าจะมีใครเลิกทำอะไรหรืออะไรก็ตาม” ในขณะที่คนอื่นบอกว่าพวกเขาไม่ได้สังเกตอะไรผิดปกติเลย.

แม้ว่าสิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงการลดเชื้อชาติ แต่ก็ชัดเจนว่าการถกเถียงที่รุนแรงนั้นกระทำผ่านสื่อมากกว่าในร้านค้าเอง อย่างไรก็ตามพนักงานในร้านค้าหลายแห่งทั่วแอฟริกาใต้อาจไม่สามารถพูดได้เหมือนกัน หลังจากการโต้เถียงผู้ประท้วงทำลายและปล้นร้านค้าทิ้งไว้ในความระส่ำระสายทั้งหมดก่อนที่จะออกไปพร้อมกับ jeggings ยอดนิยมและยอดท็อปส์ออฟไหล่ ใครถูกทิ้งให้ทำความสะอาดเป็นระเบียบ? พนักงานค่าแรงขั้นต่ำปกติ.

14 พนักงานได้รับแพคเกจค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยม แต่สามารถเปลี่ยนหรือนำออกไปได้ทุกเมื่อ

H&M เสนอแพคเกจค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจโดยมีสินค้าเช่นส่วนลดเสื้อผ้าและวันเกิดของคุณ แต่คุณรู้ไหมว่าเงื่อนไขของแพคเกจสามารถถูกเพิกถอนได้ตลอดเวลา? ผลประโยชน์บางอย่างมีให้เฉพาะพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเท่านั้นและดูเหมือนว่า H&M จะประสบปัญหาเดียวกับที่ร้านค้าปลีกทุกแห่งทำ: พวกเขาจ้างพนักงานนอกเวลาให้ได้มากที่สุดแทนที่จะจ่ายพนักงานเต็มเวลา ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์บางอย่างในขณะที่รักษากองทัพของคนงานที่ขยัน เป็นเรื่องยากมากที่จะได้รับแจ้งว่าคุณต้องโทรทางออนไลน์ในวันเกิดของคุณหรือทันใดนั้นคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดแม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไขที่ว่าคุณทำงานได้ดีพอจะรับได้.

13 ผู้จัดการบังคับให้เวลา จำกัด โดยพลการเพื่อช่วยเหลือลูกค้าดังนั้นการเป็นคนดีเกินไปอาจทำให้คุณเดือดร้อน

การบริการลูกค้าไม่ใช่หนึ่งในชุดที่แข็งแกร่งของ H & M ส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ทำให้สิ่งนี้เป็นจริงคือที่ H&M เสื้อผ้าขายเอง โดยทั่วไปแล้วพนักงานจำเป็นสำหรับงานที่สำคัญเช่นการจัดเก็บการนับการทำ Runbacks และการจัดระเบียบ ในขณะที่พนักงานในร้านค้าอื่น ๆ อาจถูกขอคำแนะนำหรือเคล็ดลับการจัดแต่งทรงผมพนักงานในร้าน H&M อาจได้รับการ จำกัด เวลาเพื่อช่วยเหลือลูกค้าบางราย.

เมื่อพวกเขาผ่านช่วงเวลานั้นพวกเขาอาจถูกตำหนิเพราะเสียเวลาและพูดคุย กำหนดเวลาคืออะไร ประมาณ 3 นาที.

ยิ่งไปกว่านั้นและคุณอาจสนุกไปหน่อย เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกตีสอนเนื่องจากเป็นประโยชน์พนักงานพยายามช่วยเหลือลูกค้าให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แม้ว่าลูกค้าจะสามารถช่วยเหลือตัวเองได้มากขึ้นหากพวกเขาอ่านป้ายบนชั้นวางอย่างใกล้ชิดมากขึ้น.

12 พนักงานถูกจับได้ว่าเป็นลูกค้าที่ไร้เดียงสาเชื้อชาติ ... และ บริษัท จ่ายครั้งใหญ่

หลังจากถูกตามไปรอบ ๆ ร้านค้า H&M โดยการรักษาความปลอดภัยแล้วถูกกักตัวและค้นหาเบรนด้าครางอายุ 59 ปีสามารถเก็บค่าเสียหายได้ $ 105,000 หลังจากถูกกล่าวหาว่าขโมยสินค้า การคร่ำครวญซึ่งเป็นชาวแอฟริกันอเมริกันยืนยันว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนั้นเป็นเพราะการทำโปรไฟล์ทางเชื้อชาติและผู้สนับสนุนของเธอหลายคนมีแนวโน้มที่จะเห็นด้วย การค้นหาบน YouTube แบบง่าย ๆ นั้นจะแสดงผลลัพธ์หลายสิบประสบการณ์ของลูกค้าที่แตกต่างกันซึ่งถูกจัดทำขึ้นตามเชื้อชาติในร้าน H&M ก่อนการทะเลาะวิวาทเสื้อกันหนาวชนชั้นการจ่ายเงินของเบรนด้าครางเป็น H&M ที่ใหญ่ที่สุดที่ไม่เคยจ่ายมาก่อนและ บริษัท ที่อยู่ใกล้ที่สุดก็มาถึงเรื่องอื้อฉาวชนชาติ ในขณะที่คณะลูกขุนไม่สามารถสรุปได้ว่าการแข่งขันเป็นปัจจัยศาลยังคงปกครองในความโปรดปรานของเธอให้เธอจำนวนมาก.

11 H&M จ่ายค่าจ้างพนักงานโรงงานให้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขณะที่โกหกเกี่ยวกับเรื่องนี้กับสื่อ

ในขณะที่ H&M ดูเหมือนว่าจะทำการปรับปรุงบางอย่างเมื่อมันมาถึงการผลิต บริษัท ยังคงมีทางยาวไปก่อนที่จะไม่มีการเอารัดเอาเปรียบประชาชนในโลกที่สามที่ยากจน การสอบสวนจากภายนอกในบังคลาเทศระบุว่าเงื่อนไขในโรงงานเกือบ 200 แห่งของ H & M ยังคงไม่ปลอดภัยเป็นอย่างมากแม้กฎหมายจะผ่านพ้นไปหลังจากภัยพิบัติ Rana Plaza ในปี 2013 ซึ่งมีผู้เสียชีวิต 1129 คน.

H&M ได้ว่าจ้างพนักงานเกือบ 1 ล้านคนให้สัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนโรงงานเพื่อจ่ายค่าแรงให้กับคนงานในปี 2561 แต่ที่นี่เรามีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย.

เนื่องจาก“ ค่าครองชีพ” สามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคและกฎหมายดูเหมือนว่า บริษัท จะพยายามอย่างเต็มที่ที่จะหยุดยั้งการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ตราบเท่าที่เป็นไปได้ ค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในโรงงานเป็นเท่าใด นักเขียนบางคนเชื่อว่ามีเพียง 25 เซ็นต์ต่อเสื้อเท่านั้นต่อหน้าผู้บริโภค.

10 บางครั้งพนักงานขโมยมากมันทำให้หัวข้อ

เสื้อผ้า H&M ราคาถูกฉาวโฉ่ดังนั้นคุณสามารถจินตนาการได้ว่าเขามีเสื้อผ้า Shamone Williams จำนวนเท่าไรเมื่อเขาเห็นว่าเอาเสื้อผ้ามูลค่ากว่า 2,000 ดอลลาร์ในกล้องรักษาความปลอดภัย? หลังจากถูกจับกุมถ่ายภาพและละอายใจวิลเลียมส์ได้รับการปล่อยตัวจากพันธนาการและถูกกักบริเวณในบ้าน การป้องกันการสูญเสียเป็นปัญหาใหญ่ที่ H&M โดยขโมยกลายเป็นช่างฝีมือในปีนี้ ในเยอรมนีพนักงาน H&M หญิงจำนวนหนึ่งออกมาบ่นว่าผู้จัดการของพวกเขาบังคับให้พวกเขาถอดเสื้อผ้าออกเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่ได้ขโมยชุดชั้นในโดยใส่พวกเขาออกจากร้าน น่าขนลุก เมื่อ บริษัท ถูกสอบสวนโฆษกกล่าวว่าในขณะที่ผู้จัดการถูกลงโทษทางวินัยในลักษณะนั้น“ จะเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว” อยู่อย่างมีระดับ.

9 พนักงานชาวอเมริกันไม่ได้รับผลประโยชน์วันหยุดเช่นเดียวกับพนักงานชาวยุโรปและจริง ๆ แล้วสามารถทำให้พวกเขาป่วย

ตามที่ นิตยสารไทม์, สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วเพียงแห่งเดียวในโลกที่ไม่มีข้อผูกมัดตามกฎหมายที่จะให้เวลาทำงานกับนายจ้าง สวีเดนซึ่งเป็นแหล่งกำเนิดของ H&M กำหนดให้พนักงานต้องใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน 25 วันต่อปีในขณะที่ออสเตรเลียอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานได้ 20 วัน.

ประเทศอื่นที่ไม่ใช่อเมริกาที่ไม่มีวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าใช้จ่าย ประเทศญี่ปุ่น.

การเปลี่ยนแปลงนโยบายวันหยุดของ H & M ขึ้นอยู่กับปีและภูมิภาค แต่จากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าในขณะที่พนักงานสวีเดนได้รับประโยชน์อย่างทั่วถึงจากวันหยุดพักผ่อน 25 วันต่อปีพนักงานอเมริกันที่ถูกเผาไหม้สามารถประสบกับความเหนื่อยล้าเรื้อรังนอนไม่หลับวิตกกังวล เนื่องจากลักษณะเครียดของหน้าร้านของ H&M ความเหนื่อยหน่ายในหมู่พนักงานจึงไม่น่าแปลกใจ.

8 พนักงานคนหนึ่งถูกตั้งข้อหากับอาชญากรรมร้ายแรงสองตัวในขณะที่เขาทำงานอยู่

ในปี 2560 ฌอนไอวี่แห่งเซนต์ชาร์ลส์มิสซูรีถูกฟ้องร้องข้อหาข่มขืนและการลักพาตัว เขาเดินตามและโจมตีผู้หญิงสามคนหลังจากเห็นพวกเขาในที่ทำงานของเขาในฐานะเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสียที่ H&M สันนิษฐานว่ามีผู้ที่ตกเป็นเหยื่อมากขึ้น แต่มีเพียงสามคนเท่านั้นที่ออกมาเปิดเผยหลังจากการเปิดเผย ไอวี่จะเฝ้าดูพวกเขาผ่านกล้องรักษาความปลอดภัยกล่าวหาผู้หญิงที่ถูกขโมยจากนั้นบังคับให้พวกเขาเข้าไปในรถของเขาพาพวกเขาไปที่บ้านของเขา เขาจะโจมตีพวกเขาที่นั่น โชคไม่ดีสิ่งนี้ส่วนใหญ่ไม่มีใครสังเกตจนกระทั่งผู้ที่ตกเป็นเหยื่อตัดสินใจออกมาข้างนอก เป็นเรื่องน่าเศร้าที่เห็นคนใช้ตำแหน่งหน้าที่ในการหาประโยชน์จากคนอื่น เริ่มแรกเชื่อกันว่ามีเพียงสองคนที่ตกเป็นเหยื่อ แต่คนที่สามเป็นแรงบันดาลใจที่จะออกมาหลังจากที่ได้เห็นเขาในข่าว.

7 พนักงานต้องจัดการกับห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าและลูกค้าที่ทำลายเสื้อผ้า

คุณรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับการบริการลูกค้า: ลูกค้ามักจะเป็นโรคจิต มีบางอย่างเกี่ยวกับห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าที่ดึงดูดคนที่มีสติมากที่สุดพนักงานใน Reddit แบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับการค้นหาทุกสิ่งในห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าจากขยะกาแฟที่หกรั่วไหลอุจจาระเพื่อทำลายเสื้อผ้าที่ติดแท็ก อาจคิดว่าการจับสิ่งที่คุณรู้สองครั้งนั้นเล็กเกินไป?

นอกจากนี้อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะลองใช้น้ำยารองพื้นแบบใหม่ก่อนที่จะดึงเสื้อสีขาวคลุมหัวคุณ.

ลูกค้ามีแนวโน้มที่จะเลือกแสดงและชั้นวางและแยกรายการบนพื้น น่าเสียดายที่นักศึกษาวิทยาลัยผู้น่าสงสารบางคนจะต้องเลือกทั้งหมดเพื่อเริ่มต้นใหม่ในอีกไม่กี่ชั่วโมง ครั้งต่อไปที่คุณอยู่ใน H&M ลองคิดดูราวกับว่ากำลังเล่นโยคะ ผ่อนคลายตั้งเจตนาและใช้ความแข็งแกร่งทั้งหมดที่คุณต้องไม่ผ่านแก๊สในห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า.

6 การจ้างงานใหม่จะถูกบังคับให้ถูกกฎหมายสถานะ "On Call" โดยไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ

ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนการ“ โทร” อาจผิดกฎหมาย นั่นไม่ได้หยุดผู้ค้าปลีกจำนวนมากจากการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติ บทวิจารณ์ Glassdoor ของ H&M เต็มไปด้วยข้อร้องเรียนจากพนักงานปัจจุบันและอดีตว่าพวกเขาถูกจ้างโดยอ้างว่าถูกกำหนดให้ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา แต่กลับถูกสงสัยว่าพวกเขาจะทำงานได้หรือไม่ การติดต่อทางโทรศัพท์เป็นการยากที่จะดำเนินโครงการด้านการศึกษาสังคมและแม้กระทั่งการนัดหมายแพทย์ เมื่อพนักงานส่วนใหญ่ของคุณเป็นนักศึกษามันค่อนข้างชัดเจนว่าทำไมการฝึกนี้จึงเป็นปัญหา น่าเสียดายที่การจัดการร้านค้าของ H&M ดูเหมือนจะไม่ได้ปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับผู้คนโดยเลือกที่จะปล่อยให้พวกเขาสงสัยว่าพวกเขามีงานทำจริงหรือไม่.

5 แม้กระทั่งร้านค้าที่คึกคักที่สุดก็มักจะเข้าใจและจัดการกับการหมุนเวียนอย่างหนัก

หนึ่งในส่วนที่แย่ที่สุดของงานใหม่คือการฝึกอบรม การทำงานที่ H&M นั้นรายล้อมไปด้วยผู้ที่ฝึกฝนอยู่ตลอดเวลา มีโอกาสน้อยสำหรับความก้าวหน้าและสภาพการทำงานที่วุ่นวาย - อย่างน้อยตามพนักงานใน Glassdoor - อัตราการหมุนเวียนสูงมาก.

ร้านค้า H&M มักจะมีงานยุ่งมาก แต่ฝ่ายบริหารไม่ได้ตั้งใจจัดสรรพนักงานให้ทำงานบนพื้นเพื่อลดต้นทุน.

บรรทัดล่างของ บริษัท ใด ๆ คือการประหยัดเงินให้ได้มากที่สุด แต่สำหรับ H&M นั่นหมายถึงการเปลี่ยนร้านค้าที่คึกคักที่สุดให้กลายเป็นเขตสงคราม เมื่อเงื่อนไขมีความเครียดเกินไปพนักงานจะกดปุ่มภายใต้แรงกดดันและมีแรงจูงใจเล็กน้อยที่จะดำเนินการต่อ นี่คือเหตุผลที่ H&M จ้างงานอยู่เสมอ! หากคุณกำลังมองหางานแรกของคุณคุณควรพิจารณา H&M โดยสิ้นเชิง หากคุณสามารถจัดการกับมันได้คุณสามารถจัดการได้ทุกที่.

ไม่อนุญาตให้พนักงาน 4 คนคุยเรื่องเงินเดือนเพื่อปกปิดความจริงที่ไม่มีใครได้รับ

พนักงานส่วนใหญ่ที่ H&M จะได้รับการขึ้นเงินเดือนทุกๆสองสามเดือนโดยอัตโนมัติ มีการเพิ่มและโบนัสน้อยมากซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิบัติงานและในขณะที่มีข้อยกเว้นบางประการพนักงานจะถูกกีดกันไม่ให้คุยเรื่องเงินเดือนอยู่ดี ซึ่งหมายความว่าพนักงานของ H&M ส่วนใหญ่จะต้องทนทุกข์ทรมานจากวันที่ยาวนานและยุ่งทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำกว่าเล็กน้อย แต่ไม่เพียงพอที่จะสร้างความแตกต่างอย่างมาก อย่างที่เราพูดไปก่อนหน้านี้บรรทัดล่างคือการลดต้นทุนแม้ค่าใช้จ่ายจากประสบการณ์ของพนักงาน ผู้ตรวจสอบ Glassdoor คนหนึ่งกล่าวว่าเธอได้รับการตำหนิจากผู้จัดการหลังจากพบว่ามีการจ่ายเงินสูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำจริง ๆ และบอกว่าพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยเรื่องเงินเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกลำบาก นี่ไม่ใช่กฎจริงๆแล้ว แต่ดูเหมือนว่าเป็นเรื่องธรรมดา.

3 พนักงานจะนำเสื้อผ้าที่ใช้แล้วไปให้ส่วนลด

ขึ้นอยู่กับร้านค้าคุณอาจได้รับส่วนลดโดยนำเสื้อผ้ามือสองมาด้วย พวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้เสื้อผ้า H&M แต่เราคาดเดาว่าถ้าคุณรู้เรื่องนี้มาก่อนคุณอาจซื้อสินค้าที่นั่นบ่อยพอที่จะมีตู้เสื้อผ้าที่สอดคล้องกัน ผู้ซื้อบางคนก็นำเสื้อผ้าที่ใช้แล้วมาซื้อทุกครั้งเพื่อรับส่วนลด หากคุณเป็นคนที่มีจริยธรรมในเรื่องแฟชั่นแบบรวดเร็วนั่นอาจเป็นความคิดที่ดี แต่

ความจริงคือร้อยละ 0.1 ของเสื้อผ้าที่บริจาคจะถูกรีไซเคิลเป็นวัสดุเพื่อนำมาใช้ในคอลเลคชั่น Conscious ของ H&M ซึ่งในตัวเองได้รับการระบุว่าเป็นผู้บริโภคที่ทำให้เข้าใจผิดว่าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขากำลังซื้ออะไรมากกว่าการตลาดแบบ.

อาจข้าม H&M และบริจาคเสื้อผ้าของคุณเพื่อการกุศล.

2 … แต่พนักงานถูกบังคับให้ทำลายเสื้อผ้าที่ยังไม่ได้ขายด้วยกรรไกรและใบมีดโกน

ในปี 2010 นิวยอร์กไทม์ส ตีพิมพ์บทความเกี่ยวกับการปฏิบัติของ H&M ในการทำลายเสื้อผ้าที่ขายไม่ออกก่อนทิ้ง ผู้หญิงคนหนึ่งเห็นพนักงานคนหนึ่งฉีกเสื้อผ้าที่ใช้งานได้อย่างสมบูรณ์แบบด้วยมีดคัตเตอร์ซึ่งนำไปสู่การเปิดเผยว่า บริษัท ตั้งใจทำลายเสื้อผ้าเพื่อป้องกันการขายคืนและหลอกลวง คุณอาจคิดว่าหนึ่งในผู้ค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดในโลกจะเปิดให้รีไซเคิลได้อีกนิดหน่อย แต่ในปีพ. ศ. 2560 การสืบสวนโดยนักข่าวชาวเดนมาร์กเปิดเผยว่าค้นพบว่า H&M มีเสื้อผ้าที่ยังไม่ได้ขายมากกว่า 60 ตันมากกว่าค่าเฉลี่ยทั่วไป 12 ตันต่อปี บางที บริษัท อาจใช้เงินบางส่วนที่ประหยัดได้โดยการป้องกันการฉ้อโกงคืนในวิธีการพัฒนาเพื่อรีไซเคิลเสื้อผ้าจำนวนมาก? ภาวะโลกร้อนที่เรียกว่า เขาต้องการให้เสื้อสีชมพูของเขากลับมา.

1 ถูกกล่าวหาว่าลูกค้าซื้อเสื้อยืด Cringy แทบจะไม่ได้พูดอะไรกับพวกเขาและแม้แต่พนักงานที่เกลียดพวกเขา

คุณเคยถูกปล้นในชั้นวางที่ H&M และพบเสื้อสเวตเตอร์สีชมพูพันปีที่สมบูรณ์แบบหรือบางที Kylie Jenner ที่สมบูรณ์แบบเป็นแรงบันดาลใจกางเกง camo เพียงเพื่อค้นหาคำว่า "ฉันเกลียดวันจันทร์" ฉาบไปด้านหลัง? ทำไมพวกเขาทำอย่างนั้น?!

จริงๆแล้วมันมีเหตุผลอันชาญฉลาด.

ด้วยการใส่คำและกราฟิกที่เฉพาะเจาะจงลงบนเสื้อผ้าของพวกเขาพวกเขาสามารถเจาะเข้าสู่เทรนด์ที่เฉพาะเจาะจงโดยรู้ว่ามันจะถูกซื้อแล้วทิ้งในไม่ช้าเมื่อฤดูกาลผ่านไป.

ที่จะนำลูกค้ากลับไปที่ร้านเพื่อซื้อเสื้อผ้าตามฤดูกาลมากขึ้น ปัญหาเดียว ไม่มีใครซื้อพวกเขา! เหตุใดจึงเป็นปัญหานี้ เพราะไม่ว่าพวกเขาจะขายหรือไม่พวกเขากำลังไปในถังขยะ.