15 กฎความบ้าคลั่งที่พนักงานคลังสินค้าของ Amazon ต้องปฏิบัติตาม

อเมซอนได้กลายเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในการครองภูมิทัศน์ของอเมริกาในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ด้วย Amazon Prime อีคอมเมิร์ซที่มีอำนาจ Prime Video กลายเป็นทางเลือกที่ใช้งานได้กับสายเคเบิลการเขียนโปรแกรมดั้งเดิมเช่น American Gods และการจู่โจมเข้าสู่โลกของลำโพงอัจฉริยะกับ Amazon Alexa มันยากที่จะทำอะไรโดยไม่ต้องเผชิญกับหนึ่งในหลายโครงการของ บริษัท ซุ่มซ่อนอยู่ภายใต้ร่องรอยแห่งความสำเร็จ แต่เป็นเรื่องราวสยองขวัญที่ตั้งอยู่ระหว่างโกดังของ Amazon และสำนักงานใหญ่ Seattle Seattle.

บริษัท ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อปกปิดข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดในคลังสินค้าของ บริษัท แต่การสืบสวนและงานแสดงสินค้าส่วนตัวโดยนักข่าวได้เปิดเผยว่าพนักงานอยู่ภายใต้กฎที่บ้าคลั่งที่สามารถทำลายพวกเขาได้ ระหว่างงานที่มีพลังกลับทำลายและมาตรฐานที่เป็นไปไม่ได้ที่กำหนดโดยหุ่นยนต์ตัวอักษรพนักงานไม่สามารถหยุดพักได้ กฎเหล่านี้น่าประหลาดใจและน่าหดหู่และคุณจะต้องขอบคุณอย่างแน่นอนว่าชีวิตของคุณจะไม่เยือกเย็นเหมือนพนักงานที่น่าสงสารคนนี้ มีการเปิดเผยกรณีการแสวงประโยชน์ต่อพนักงานใหม่ทุกวันในขณะที่ บริษัท พยายามรักษารายละเอียดของการใช้งานที่ไม่เหมาะสม แต่ด้วยความอยากรู้อยากเห็นสาธารณะและจำนวนพนักงานเก่าที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เราจึงเข้ามาใกล้ คนงาน.

15 พนักงานหมดเวลาพักห้องน้ำและเกิดผลกระทบรุนแรง

พนักงานของอเมซอนได้รับส่วนท้ายสกปรกของไม้เมื่อมันมาถึงการแบ่งห้องน้ำ พวกเขาได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะมีการหยุดพักสองครั้ง 30 นาทีต่อวันรวมถึงการพักในห้องน้ำ ในช่วงเวลาพักสายอาจก่อตัวนอกห้องน้ำทำให้ผู้คนต้องรออีกต่อไป ในขณะที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานในกรณีฉุกเฉิน.

การเคลื่อนไหวและความก้าวหน้าของพวกเขาถูกติดตามโดยคอมพิวเตอร์ที่สามารถบอกได้ว่าพวกเขาก้าวออกจากไซต์งานหรือไม่.

ศูนย์ปฏิบัติงานมีขนาดใหญ่มากซึ่งพนักงานบางคนใช้เวลาเดินไปและกลับจากห้องน้ำ 5 นาทีซึ่งนำไปสู่การทำงานที่เกินกว่าสิบนาทีจากที่ได้รับมอบหมายและอาจทำให้เกิดปัญหาในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพ ห้องน้ำควรได้รับการทำความสะอาด แต่พนักงานส่วนใหญ่มักทิ้งไว้ในสภาพที่แย่.

14 คนงานโดยพื้นฐานรอให้ถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ที่เร็วกว่า

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในอัตราที่สูงพอมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในความเมตตาของกิจการใหม่ของ Amazon: หุ่นยนต์ ระบบอัตโนมัติเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของ บริษัท และส่วนใหญ่ของระบบอัตโนมัติกำลังค้นหาวิธีที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะที่อเมซอนต้องการคนจำนวนไม่น้อยเพื่อทำงานในคลังสินค้าหลายแห่งทั่วโลก แต่การนำหุ่นยนต์ไปใช้จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในที่สุด วันนี้กำลังมาถึงอย่างรวดเร็วโดยหุ่นยนต์ค้นหางานใหม่ในโกดังทุกวัน.

“ ตัวเลือก” ของมนุษย์ทำตามคำแนะนำของหุ่นยนต์.

ความจริงที่น่าเศร้าก็คือทุกงานที่ดำเนินการโดยพนักงานคลังสินค้าตามค่าแรงขั้นต่ำสามารถและในที่สุดก็จะถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ - ปัจจุบัน บริษัท ใช้อย่างน้อย 80,000 ในการดำเนินงานและจำนวนนี้ยังคงเติบโต.

13 พนักงานถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้มากถึง 55 ชั่วโมงพิเศษในช่วงวันหยุด

พนักงานของอเมซอนอยู่ภายใต้สิ่งที่เรียกว่า.

การเปลี่ยนแบบปกติอาจใช้เวลานานถึง 13 ชั่วโมงและพนักงานคลังสินค้าคาดว่าจะเปิดใช้งานประมาณ 600,000 รายการในวันปกติ.

ในวันหยุดจำนวนนี้ปีนขึ้นไปมากกว่า 1 ล้าน Glassdoor หนึ่งในเว็บไซต์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการตรวจสอบงานมีบทวิจารณ์หลายสิบรายการจากพนักงานปัจจุบันและอดีตที่บ่นว่าติดค้างกับการทำงานล่วงเวลาในช่วงที่มีงานทำ บางครั้งพนักงานจะได้รับภาพลวงตาของการเลือกเมื่อพวกเขาสามารถทำงานล่วงเวลาได้ด้วยการเขียนแหล่งข้อมูลหนึ่งแหล่ง ถนน, “ หากคนงานไม่ทำงานใน 'การทำงานล่วงเวลาตามข้อบังคับ' คุณสามารถตัดเวลาทำงานได้ 10 ชั่วโมงเพื่อชดเชย อเมซอนปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในบันทึกเกี่ยวกับการเรียกร้องนี้” ที่จริงแล้วถั่ว.

12 คนงานจะได้รับเป้าหมายที่เป็นไปไม่ได้ที่ทำลายพวกเขาอย่างแท้จริง

งานที่ Amazon มีความต้องการทางร่างกายอย่างมาก การเลื่อนสามารถทำได้นานถึง 13 ชั่วโมงก่อนถึงเวลาทำงานโดยมีการหยุดพักไม่บ่อยนัก อาจใช้เวลาพัก 5 นาทีเพื่อเดินไปที่ห้องส้วมและห้องเบรค.

พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้นั่งขณะทำงานและต้องบรรจุหีบห่อมากถึง 120 ชิ้นต่อชั่วโมง - หรือหนึ่งชิ้นทุกสามสิบวินาที.

หากพวกเขาบรรลุสิ่งนี้หัวหน้างานของพวกเขาจะสั่งให้พวกเขาทำมากขึ้น หากพวกเขาพลาดพวกเขาได้รับการเขียนและสามารถไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การส่งเสริมการขายให้กับพนักงานซึ่งหมายความว่าพวกเขามีความรับผิดชอบและทำงานมากขึ้น แต่การส่งเสริมการขายไม่ได้รับการยก อเมซอนมีนิสัยไม่รายงานการบาดเจ็บจากการทำงานเช่นกัน ในปี 2559 เพียงอย่างเดียว บริษัท ถูกปรับเนื่องจากล้มเหลวในการรายงานอย่างน้อย 26 กรณี พนักงานบางคนรายงานว่าถูกไล่ออกหลังจากได้รับบาดเจ็บที่อเมซอนเนื่องจากการบาดเจ็บทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานได้.

11 พวกเขาได้รับการหยุดพักสั้น ๆ 2 ครั้งและใช้เวลาส่วนใหญ่ในการรอคอย

การหยุดพักที่ Amazon เป็นปัญหาที่ถกเถียงกัน ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้พนักงานจะได้รับวันหยุดสองครั้งเท่านั้น อาจแบ่งเป็นสองช่วงเวลา 30 นาทีหรือหนึ่งนาทีกับพัก 15 นาทีสองครั้ง แต่สิ่งนี้ซับซ้อนด้วยจำนวนเวลาที่ใช้ในการย้ายระหว่างไซต์งานและห้องพัก.

อาจใช้เวลา 5 นาทีในการเดินไปห้องน้ำอย่างรวดเร็ว แต่พนักงานจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาที่พวกเขาต้องรอด้วย.

ในการเข้าสู่ห้องเบรคพวกเขาจะต้องผ่านเครื่องตรวจจับโลหะป้องกันการสูญเสีย จากนั้นพวกเขาต้องรอเข้าไมโครเวฟเพื่อซื้ออาหารหรือซื้อของจากตู้จำหน่ายอัตโนมัติ จากนั้นพวกเขาต้องออกไปทำให้มันกลับไปที่โพสต์ของพวกเขาในเวลา ในขณะที่ บริษัท เป็นนวัตกรรมในแง่ของอีคอมเมิร์ซและหุ่นยนต์สิ่งหนึ่งที่พวกเขาขาดอย่างรุนแรงก็คือการเอาใจใส่.

ผู้จัดการ 10 คนครอบคลุมนาฬิกาทั้งหมดในคลังสินค้าเพื่อให้พนักงานไม่มีความคิดเมื่อพวกเขากำลังทำงาน

พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้พกโทรศัพท์หรือนาฬิกา เหตุผลส่วนหนึ่งที่พวกเขาได้รับก็คือเพราะอเมซอนซื้อโทรศัพท์และนาฬิกาทำให้มันขโมยได้ยากขึ้น ในขณะนี้ทำให้รู้สึกเป็นเรื่องน่าสงสัยเล็กน้อยที่พนักงานบางคนได้รายงานว่าผู้จัดการได้ปิดนาฬิกาในคลังสินค้าของพวกเขา.

ด้วยแสงไฟฟลูออเรสเซนต์ขนาดใหญ่และไม่มีหน้าต่างพนักงานคนหนึ่งจากสหราชอาณาจักรจึงเขียนว่า "ทั้งกลางวันและกลางคืนไม่มีความหมาย"

พนักงานอาจสามารถวัดเวลาตามคอมพิวเตอร์ที่ติดตามจำนวนบรรจุภัณฑ์ แต่ทำซ้ำการกระทำเดิมซ้ำแล้วซ้ำอีกเป็นเวลาหลายชั่วโมงอาจทำให้พวกเขาลอยออกไปเล็กน้อย ระหว่างการทำงานที่มีความต้องการทางร่างกายระบบการแตกที่ผิดปกติและความจริงที่ว่าพวกเขาไม่สามารถนั่งลงได้ไม่น่าแปลกใจที่ บริษัท มีอัตราการหมุนเวียนที่สูงเช่นนี้.

9 พนักงานบางคนถึงกับไร้ที่อยู่อาศัยอย่างลับๆเพื่อให้ตรงเวลา

หนึ่งในสิ่งที่ดีเกี่ยวกับอเมซอนคือในอเมริกาและสหราชอาณาจักรมันจ่ายสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำและให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงาน แถบสำหรับการเข้าทำงานนี้ต่ำมากซึ่งหมายความว่าสำหรับหลาย ๆ คนอาจเป็นงานแรกที่พวกเขาเคยมีมา.

พนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถอยู่ในพื้นที่ใกล้กับโกดังได้ทันที.

บางแห่งถูกปิดการใช้งานโดยรถบัสของ บริษัท - ซึ่งมีขนาดเล็กและหนาแน่นมักทำให้พนักงานพลาดรถบัส - ในขณะที่บางคนต้องเดินทางหลายชั่วโมงในแต่ละวัน นักข่าวในสหราชอาณาจักรค้นพบว่าพนักงานบางคนจะอยู่ในเต็นท์ในป่าใกล้กับคลังสินค้าเพื่อให้ตรงต่อเวลาทุกเช้าและรูปแบบนี้ได้รับการสังเกตรอบคลังสินค้าจริง ๆ.

8 คนงานมี 30 วินาทีในการบรรจุ 1 กล่องและใช้เวลาน้อยลงหากพวกเขารวดเร็ว

ปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่คือถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานได้มากกว่าที่คุณต้องการให้น้อยที่สุดคุณจะถูกขอให้ทำมากขึ้นและบ่อยครั้งที่ไม่ได้รับการชดเชย ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การส่งเสริมการขายจะไม่ได้รับการจ่ายเงินเพิ่ม พนักงานจะได้รับการเพิ่มทุก ๆ 6 เดือนและเพิ่มขึ้น 50 เซนต์เท่านั้น.

พนักงานที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถทำงานได้เร็วกว่าความต้องการ 120 กล่องต่อชั่วโมงจะถูกขอให้ทำมากขึ้นและไม่ค่อยได้รับผลตอบรับเชิงบวก.

หากคุณทำงานด้วยการแพ็คกล่อง 140 ต่อชั่วโมงหรือเกือบ 3 นาทีคุณจะถูกลงโทษหากคุณไม่สามารถรักษาอัตรานี้ได้ คุณไม่สามารถชนะได้ที่นี่ แต่มันใช้เวลานานสำหรับทุกคนในการพิจารณา.

พนักงานของ Amazon White Collar 7 คนมีส่วนร่วมในการค้ามนุษย์ในขณะที่พนักงานคลังสินค้าประสบ

ในขณะที่พนักงานคลังสินค้าต่อสู้กับการทำงานให้ตรงเวลากำหนดอัตราและสามารถใช้ห้องน้ำได้พนักงานปกขาวของ Amazon มีชื่อเสียงแตกต่างกันเล็กน้อย การสอบสวนโดยสื่อมวลชนนิวส์วีกพบว่าพนักงานที่ใช้อีเมลของ บริษัท อเมซอนมีส่วนร่วมในการซื้อและขายสตรีออนไลน์ - หรือที่รู้จักกันว่าเป็นการค้ามนุษย์ อัตราการค้ามนุษย์เพิ่มขึ้นในพื้นที่ที่มี บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่เช่นอเมซอน.

พนักงานหลายคนจากอเมซอนถูกจับกุม แต่ส่วนใหญ่เลือกที่จะตัดสินคดีของพวกเขาออกจากศาล.

ในขณะที่ CEO Jeff Bezos มีมูลค่าสุทธิ 98.8 พันล้านดอลลาร์วิศวกรซอฟต์แวร์ทำรายได้มากกว่า $ 100k และพนักงานคลังสินค้าทำเงินได้ประมาณ $ 11 ต่อชั่วโมง เห็นได้ชัดว่ามีการตัดการเชื่อมต่อขนาดใหญ่ระหว่างโลกธุรกิจและของพนักงานคลังสินค้า.

มีการติดตามพนักงาน 6 คนโดยหุ่นยนต์และดูกล้องอย่างใกล้ชิด

มีการติดตามพนักงานในคลังสินค้าสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ในขณะที่อยู่ในที่ทำงานคอมพิวเตอร์จะทำการวัดปริมาณและการจัดส่งในตัวจับเวลาส่งข้อมูลไปยังไฟล์ดิจิทัล ผู้จัดการเดินเตร่คลังสินค้าเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานยืนและทำงานและจะลงโทษพนักงานนั่งด้วยการเขียนเอกสารที่นำไปสู่การเลิกจ้าง ห้องส่วนกลางที่มีกล้องจับตามองพนักงานและข้อมูลที่ผลิตโดยผู้ติดตามของพวกเขาอย่างใกล้ชิดแม้ว่าการสอบสวนแบบเปิดเผยสามารถจับกุมพนักงานที่เหนื่อยล้าที่กำลังนอนหลับอยู่ในสถานีงานของพวกเขา ไม่ทราบว่าพนักงานที่ถูกถ่ายรูปถูกจับและตำหนิ แต่ก็สามารถจินตนาการได้ว่าพนักงานนอนหลับมักจะถูกจัดการอย่างรุนแรง.

พนักงานบางคนรายงาน squaring off กับหุ่นยนต์ที่กำหนดภาระงานของพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานเดียวกันกับที่สร้างโดยคอมพิวเตอร์.

5 เพียงเพราะคุณป่วยหรือบาดเจ็บไม่ได้หมายความว่าคุณจะช้าลงได้

ความเร็วคือทุกสิ่ง ประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญ มนุษย์สามารถเปลี่ยนได้ทั้งหมด การบาดเจ็บในที่ทำงานในศูนย์ปฏิบัติตามอเมซอนนั้นเป็นเรื่องปกติเนื่องจากงานที่ต้องใช้กำลังมากและการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ ซึ่งทั้งสองอย่างนั้นเป็นสิ่งที่เลวร้ายสำหรับร่างกายมนุษย์ พนักงานไม่สามารถป่วยได้และมักถูกบังคับให้มาทำงานในขณะที่ป่วยไม่เช่นนั้นพวกเขาเสี่ยงต่อการตกงาน.

การถูกไล่ออกสามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้ากับอดีตพนักงานบางคนรายงานว่าพวกเขาปรากฏตัวขึ้นเพื่อทำงานเฉพาะเพื่อค้นหาบัตรประจำตัวประชาชนของพวกเขาไม่อนุญาตให้พวกเขาอยู่ในอาคารอีกต่อไป.

การบาดเจ็บในที่ทำงานในคลังสินค้ามักจะถูกแปรงใต้พรมและพนักงานที่ไม่สามารถ preform เพราะการบาดเจ็บของพวกเขาจะถูกปล่อยให้ไปเพราะมันง่ายกว่าที่จะเปลี่ยนพวกเขาและรักษาอัตรากว่าที่จะรอให้พวกเขาพักฟื้นหรือมอบหมายใหม่ พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องราวสยองขวัญอเมริกันในชีวิตจริง.

4 ความปลอดภัยสูงมากเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานขโมยเงินของตนเอง

หุ่นยนต์เครื่องติดตามเครื่องตรวจจับโลหะกล้อง อเมซอนมีทุกสิ่งอย่างแท้จริง ดูเหมือนว่าข้อมูลเพิ่มเติมที่มาจากคลังสินค้าของอเมซอนยิ่งเราอยู่ใกล้ กระจกสีดำ โลก IRL.

พนักงานถูกบังคับให้ต้องรอเป็นเวลานานในการผ่านการรักษาความปลอดภัยแบบ TSA รวมถึงการตรวจสอบกระเป๋า, pat downs และเครื่องตรวจจับโลหะ.

ทั้งหมดนี้ทำในชื่อของการป้องกันการสูญเสียซึ่งเห็นได้ชัดว่าเป็นข้อตกลงที่ใหญ่พอที่ บริษัท ใช้เงินไปหลายล้านต่อปีในการพัฒนากลยุทธ์การป้องกันการสูญเสีย ใครจะตำหนิพวกเขาได้ มันจะยากที่จะยากจนเหนื่อยและรายล้อมไปด้วยกระดาษชำระและหนังสือจำนวนมาก ปัจจุบัน Amazon เป็นศูนย์กลางของทฤษฎีสมรู้ร่วมคิดว่าลำโพงสมาร์ทโฮมของ Alexa ใหม่สามารถสอดแนมผู้ใช้และติดตามข้อมูลของพวกเขาดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่พวกเขาจะนำระบบความปลอดภัยระดับสูงมาใช้และติดตามในคลังสินค้าของตนเอง คอยเตือนฉันเดา คุณไม่มีทางรู้ว่าใครกำลังดูอยู่.

พนักงานขี้เกียจ 3 คนที่ไม่โดนไฟต้องกวาดพื้นนานถึง 12 ชั่วโมง

สิ่งนี้กำลังถูกยุติลงเนื่องจากหุ่นยนต์ แต่เป็นเวลานานพนักงานที่ขี้เกียจจะถูกลงโทษโดยการทำหน้าที่ไม้กวาด นี่หมายถึงการผลักไม้กวาดขนาดใหญ่รอบ ๆ คลังสินค้าเป็นเวลา 12 ชั่วโมงต่อวัน.

ลองนึกภาพการกวาดสนามฟุตบอลทั้งหมดไม่หยุดตลอดทั้งวัน.

เริ่มแรกพนักงานบางคนพยายามที่จะทำหน้าที่ไม้กวาดเพราะมันง่ายกว่าการจัดส่งและการบรรจุตลอดทั้งวัน แต่ความเป็นจริงจะเริ่มขึ้นอย่างรวดเร็วงานนี้น่าเบื่อและทรมาน ตอนนี้ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ประสบความสำเร็จเพียงอย่างเดียว แต่สิ่งนี้ยังคงถูกนำไปใช้เป็นบทลงโทษเพื่อเป็นตัวอย่างของบางคน มันไม่สนุกหรอกนะ แต่ดูเหมือนจะไม่ได้มีคุณสมบัติการแลกรางวัลมากมายในการทำงานที่นี่.

2 คนงานไม่สามารถคุยกับเพื่อนร่วมงานได้ แต่ใช้เวลากับคนหลายพันคน

การทำงานในศูนย์ปฏิบัติตามอเมซอนดูเหมือนจะเป็นงานที่โดดเดี่ยวที่สุดในโลก แม้จะมีพนักงานหลายพันคน แต่งานก็ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นกลุ่มหรือเป็นทีม.

เนื่องจากลักษณะเฉพาะตัวของงานพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวโดยมีเพียงการติดต่อกับพวกเขาเท่านั้นที่เป็นหุ่นยนต์ที่ซูมรอบตัวพวกเขาหรือผู้จัดการมองไปรอบ ๆ มุมเพื่อรอให้พวกเขานั่งลง.

หากคนงานอยู่ใกล้กันมากพอที่จะพูดคุยพวกเขาจะถูกย้ายและมอบหมายใหม่เมื่อถูกจับ และโอกาสของพวกเขาที่ถูกจับนั้นสูงเนื่องจากสัญญาณใด ๆ ที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าในคอมพิวเตอร์จะแจ้งให้ทำการสอบสวน แปลกมากแม้กระทั่งการพูดคุยกับหัวหน้างานสามารถทำให้คุณช้าลงพอที่จะทำให้เกิดการเขียนบทความขึ้นมา เยือกเย็น หลีกเลี่ยงงานนี้หากคุณเป็นคนช่างพูด แต่ให้เพื่อนที่เก็บตัวของคุณรู้ว่า Amazon กำลังจ้างงานอยู่เสมอ.

1 พนักงานไม่มีความมั่นคงในหน้าที่การงานหากพวกเขาทำผิดพลาด

การถูกไล่ออกจากอเมซอนนั้นง่ายพอ ๆ กับการถูกไล่ออก กระบวนการนี้เป็นไปโดยอัตโนมัติทั้งหมดและสามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ไม่มีการสัมภาษณ์ในตอนแรกมีเพียงการฝึกอบรมและการตรวจสอบประวัติอาชญากร หลังจากผู้ที่ผ่านการตรวจสอบประวัติได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดข้างต้น มันไม่มีความลับที่พนักงานจะต้องดิ้นรนเพื่อให้ตรงตามความคาดหวังของพวกเขาโดยผู้จัดการและกำหนดโดยคอมพิวเตอร์.

ความผิดพลาดทุกครั้งที่พนักงานทำคือโอกาสที่จะเตือนพวกเขาว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนได้.

มันเศร้า แต่จริง มีข่าวลือว่า บริษัท ได้แสดงความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับไซต์งานเช่น Glassdoor เพื่อพยายามรักษาอัตราการลาออกที่เป็นความลับและโทษพนักงานที่ถูกไล่ออกเพราะความเกียจคร้าน อย่างไรก็ตามเส้นแบ่งระหว่างความเกียจคร้านและความสามารถในการปฏิบัติตามมาตรฐานที่ไร้มนุษยธรรมนั้นค่อนข้างพร่ามัว งานที่อเมซอนก็ดูเหมือนจะไม่คุ้มกับปัญหา.